她建议，职工休病假时收入下降，这时社保缴费基数可根据其病假工资确定，不再按缴费工资确定。

　　职工医疗期内

　　企业这些做法有问题！

　　1、医疗期内用人单位解除劳动关系

　　法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由相关参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，根据鉴定结果确定是否继续保持劳动关系。

　　2、把医疗期和病假混作一谈

　　病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假更多的是生理上的概念。

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是一个法律概念。

　　主要注意的是，当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位可依法解除劳动合同。

　　3、医疗期拒不支付工资或支付工资低于国家标准

　　1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，从国家层面规定了最低限额。

　　企业拒不支付职工在医疗期的工资属于违法行为，低于国家标准支付医疗期工资也是违法行为。

分享让更多人看到