“在長病假期間，廈門有一個最低工資標准，2015年最低工資標准是1500元，我們按照80%發放工資。”這家物流公司的廈門區負責人柯先生在接受記者採訪時解釋，醫療期工資支付完全是依照法律規定。

　　爭議焦點

　　醫療期病假工資如何確定？

　　職工在治療期間，大幅降薪是否合法合理？答案的核心在於明確醫療期的病假工資標准。

　　根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期”。因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受兩年的醫療期。

　　那麼，尤先生在醫療期的病假工資又該如何確定呢？

　　中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟介紹說，原勞動部1953年公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第16條和第17條，分別對於如何計算疾病醫療期6個月以內的病假工資以及超過6個月的疾病救濟費進行了具體規定。其中，工作年限是重要參照，“本人工資”作為計算基數。例如，連續醫療期超6個月時，本企業工齡3年及以上者，按月給付的救濟費標准為本人工資的60%。

　　此后，1995年原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫療期內由企業按不低於最低工資標准的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規定了最低限額。

　　在此基礎上，很多地方都出台了當地的病假工資支付辦法，基本在確定支付底線的同時，強調根據工齡長短確定病假工資。

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