月薪從2.5萬元“暴跌”至1200元，還要自己倒貼錢繳納社保。近日，廈門一家物流公司職工尤先生在病假醫療期的遭遇觸痛了公眾的神經。

　　這並非孤例，企業普遍按照法定最低工資標准支付病假工資，勞動者生病又遇大幅度降薪，職工醫療期病假工資支付標准的爭議在媒體報道中屢見不鮮。

　　專業人士指出，職工醫療期病假工資制度自1995年實施以來多年未變。專家建議，為切實保障勞動者合法權益，應合理界定病假工資在社保部門和用人單位之間的負擔比例、科學確定病假工資標准，同時，適當減免病假期內勞動者負擔的社會保險費用。

　　事件回放

　　企業高管醫療期遭遇“斷崖式”降薪

　　尤先生是廈門一家物流公司的大客戶經理，已經為公司效力24年。2015年9月，他在體檢中被確診為肝癌。在家人和朋友的鼓勵下，他積極接受治療，以求早日恢復，重回工作崗位。

　　然而，住院后的第2個月，工資條上原本2.5萬元的工資驟然“縮水”讓他吃了一驚：“隻有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了。”尤先生打電話給公司確認后得知，這就是他病假醫療期間的薪酬。

　　由於此前的月薪是2.5萬元，尤先生的社保自繳部分金額為4000多元。這意味著，扣除1200元工資，他還要倒貼3000多元給公司繳納社保。

　　他與公司總部交涉，得到的答復是：這是遵照廈門市地方規定處理的，完全符合法律要求。

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