她建議，職工休病假時收入下降，這時社保繳費基數可根據其病假工資確定，不再按繳費工資確定。

　　職工醫療期內

　　企業這些做法有問題！

　　1、醫療期內用人單位解除勞動關系

　　法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由相關參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，根據鑒定結果確定是否繼續保持勞動關系。

　　2、把醫療期和病假混作一談

　　病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫學治療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假更多的是生理上的概念。

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是一個法律概念。

　　主要注意的是，當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位可依法解除勞動合同。

　　3、醫療期拒不支付工資或支付工資低於國家標准

　　1995年原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫療期內由企業按不低於最低工資標准的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規定了最低限額。

　　企業拒不支付職工在醫療期的工資屬於違法行為，低於國家標准支付醫療期工資也是違法行為。

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