企業養老金連續9年上漲 年年漲為啥感覺不明顯

　　首席編輯 方毅夫/制圖

(原標題：企業養老金 連續9年漲)

　　昨天召開的國務院常務會議決定，自2013年1月1日起，提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

　　這是2005年以來，國家連續第9年調整企業養老金。此次調整后，預計企業人員退休金將達1893元/人/月。

　　企退人員養老金

　　9年上漲超千元

　　2012年調整后企業退休人員月人均養老金達到了1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

　　根據昨天確定的10%的上調幅度，2013年企業退休人員月人均養老金將達1893元。

　　昨天的會上還要求，要研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制。

　　鄭州企業退休金

　　目前1901元/人/月

　　昨天下午，鄭州市社保局工作人員告訴河南商報記者，最新的統計顯示，目前鄭州市本級的企業離退休(退職)人員平均月養老金水平為1901元。“根據慣例，我省相關部門起草具體調整標准和辦法，需要一個過程，還要經省政府同意，並報人社部、財政部批准。”業內人士稱，待我省確定上調標准和辦法后，之前應發的養老金增加部分會隨后補上。

　　退休金年年漲 為啥感覺不明顯

　　原因1：保障水平在貶值

　　對於普通退休職工來說，退休金8年連漲並沒有特別大的感受，生活水平並未有顯著提升。

　　原因之一是養老金替代率一直呈下降趨勢。社科院世界社保中心主任鄭秉文介紹，這幾年企業養老金平均替代率已經在50%以下。“替代率下降意味著養老金的保障水平也相應貶值。”社保專家、中央財經大學社保系主任褚福靈解釋。

　　原因2：與公務員養老金差距大

　　與之相應的是，機關事業單位養老金替代率連年保持在100%左右，企業養老金替代率已不足其二分之一。

　　我國目前存在養老保險“雙軌制”。

　　鄭秉文上個月曾表示，公務員沒有佔用職工繳費的錢，目前公務員養老金直接由財政撥付。媒體就此指出，由於我國公務員養老金保障水平在世界上幾乎是最高的，因此，財政負擔公務員養老金非常龐大。

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　　養老金替代率

　　指勞動者退休時，養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標准公約》規定，養老金的最低替代率為55%。

　　按照國際經驗，養老金替代率大於70%，即可維持退休前現有的生活水平﹔如果達到60%~70%，即可維持基本生活水平﹔如果低於50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。

　　(部分據新華社、《新京報》、《國際金融報》)