信托员工薪酬高出保险业4倍

　　随着2014年上市公司年报在上周出齐，盛产“高富帅”的金融业金领们的收入也浮出水面。

　　信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。而保险业则以15.42万的员工平均年薪垫底。

　　而2014年下半年启动的疯牛行情，让券商员工的荷包也着实牛气了一把，22家上市券商的人均薪酬接近50万元。中信证券副董事长殷可还以1669.6万港元（约合人民币1336.7万元）的年薪蝉联券商高管榜首位，成为名副其实的“打工皇帝”。

　　有人欢喜有人忧，高富帅也有苦恼的时候。曾躺着挣钱的银行业，告别了高增长，也迎来了降薪。兴业银行等3家银行员工人均收入均比2013年有所下降。

　　在近年的金融行业薪酬待遇中，保险行业从业人员薪酬一直处于金融行业末位，而信托从业人员则是金融企业中最赚钱的。二者形成了鲜明的对比。

　　据保险业、信托业上市公司年报显示，2014年，保险业4家上市公司的员工平均薪酬为15.42万元，在上市金融企业中垫底。而信托业2家上市公司的员工平均薪酬达到了82.5万元，成为金融企业中最赚钱的行业，是上市险企员工平均薪酬的5.35倍。

　　一位业内人士认为，保险行业是按照绩效来考核，绩效薪酬是员工薪酬的主要来源。同时，保险行业产能相对比较低，市场化竞争又比较强，加上保险行业的分配机制，这些都会有影响。

　　同时，还有分析人士认为，保险行业目前缺乏高管人员和专业技术人员，而保险行业员工数量之庞大，也使得大部分的员工人均薪酬不是特别高。

　　信托

　　年薪118万安信信托蝉联冠军

　　成金融业员工平均薪酬最高企业，高管与员工平均薪酬几乎持平

　　安信信托继2013年以人均75万元的薪酬位居银行、证券、保险、信托等金融行业第一名之后，2014年的年报出炉后，安信信托去年人均薪酬高达118万元，再次卫冕冠军。并高出另一家A股上市信托公司陕国投A63万元，为该公司的两倍多。

　　安信信托股份有限公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，前身是鞍山市信托投资股份有限公司，成立于1987年，1992年转制为股份有限公司，1994年在上海证券交易所上市，2004年迁址上海。是国内最早一批金融类上市公司，也是目前我国仅有的两家上市信托公司之一。

　　年报显示，安信信托2014年实现净利润10.24亿元，全年公司支付给在职员工191人的薪酬共计22686.84万元，包含工资、奖金、津贴、补贴，职工福利费、社保、住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等。

　　照此计算，安信信托2014年员工人均薪酬高达118万元，再次成为金融行业的冠军。

　　同时，A股上市的另一家信托公司，陕国投A去年的人均薪酬却有所下降，降幅高达26%。公司年报显示，截至2014年12月31日，公司在职员工总数为253人。支付给员工的工资、福利、住房公积金及社会统筹费用为13944.18万元，人均薪酬55万元。

　　在高管薪酬方面，安信信托总裁杨晓波去年的税前年薪为306.3万元，位居信托业上市公司高管之首，副总裁赵宝英和董事长王少钦以292.28万元位列其后。而陕国投A的高管中，薪酬最高的是董事长薛季民，其年薪为117.37万元。

　　值得注意的是，安信信托15位高管的平均薪酬为124.4万元，这与员工的平均薪酬相差无几。对此有信托业人士表示，信托业人均创造利润较高，与员工相比，信托行业高管薪酬确实不高，前几年甚至出现过员工平均薪酬高于高管的情况。 新京报记者 金彧

　　保险

　　平安陈德贤成保险业“打工皇帝”

　　险企高管年薪前十平安占8席，平安高管平均薪酬是员工19.58倍

　　截至4月30日，金融行业A股上市公司2014年年报已全部披露完毕。作为盛产“高富帅”的金融业，记者统计A股四大上市险企高管（统一指董事、监事和高级管理人员）薪酬（统一指税前薪酬）发现，中国平安集团高管水平较高，整体拉高了保险业的“颜值”。

　　年报显示，中国平安首席投资执行官陈德贤2014年薪酬为1285.92万元，连续两年蝉联险企高管薪酬第一名。

　　具体来看，中国平安高管及员工平均薪酬均最高，其高管与员工平均薪酬差距也最大，相差将近20倍。

　　在如此巨大的差距下，同是卖保险的保险业员工摆脱不了“屌丝”命，员工平均薪酬却在金融业中垫底。

　　“高富帅”——高管年薪前十平安占8席

　　在四大上市险企已全部披露的2014年年报中，中国平安以392.79亿元的净利位居首位，同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首。

　　金融行业一向是“高富帅”的聚集地，在保险业，业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。

　　根据年报数据统计显示，中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时，上市险企高管薪酬前10位中，中国平安包揽其中前8个席位。

　　一位保险业内人士认为，平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来，相比之下薪酬会高。同时该人士坦言，平安是一个完全市场化，创新型的公司，高管拿多少薪酬合适并不容易界定。

　　在前8席中，中国平安首席投资执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的“打工皇帝”，2014年，陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳了555.11万元的个人所得税之后，其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。

　　一位上市险企高管认为，陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，跟投资业绩直接相关。数据显示，截至2014年底，平安保险资金投资资产规模达1.47万亿元，净投资收益率5.3%，创三年新高。

　　上述上市险企高管认为，除了中国人寿是中管金融企业薪酬受限制，其他保险公司对高管人员的激励力度比较大，原因是保险行业高管人员的总量严重不足，但保险公司主体增长又比较快，高管薪酬推高亦在情理之中。“所以保险高管与银行高管的薪酬差距不是特别大，甚至会超过银行高管。”

　　中国平安表示，根据保监会的有关规定，公司高管的绩效薪酬将实行延期支付，延期期限为3年。

　　“最平民”——国寿无高管年薪过百万

　　2014年，中国人寿高管薪酬平均为61.44万元，其高管薪酬总额为1167万元，在上市险企中排名最后。同时，国寿是唯一一家没有高管薪酬超过百万元的上市险企。

　　需要指出的是，根据相关规定，上市险企的高管薪酬还有待最终确认，因而部分险企高管薪酬看似较低，但其年报公布的高管薪酬并不一定是最终薪酬。其中就包括中国人寿。

　　今年3月25日，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。

　　不过，一位业内人士认为，央企的薪酬改革从今年1月开始，类似于中国人寿这样的金融机构高管薪酬在2015年的时候可能会下降。

　　除此之外，在四大上市险企中，中国人寿的员工平均薪酬与高管平均薪酬的差距是最小的。中国人寿员工去年的平均薪酬为13.48万元，在四大上市险企中排名第二。高管与员工平均薪酬相差仅4.56倍，是四大险企中差距最小的。

　　年报显示，中国人寿2014年的员工平均薪酬与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.45%，员工数量则同比微增了2.8%。

　　“潜力股”——新华员工平均薪酬增幅最快

　　除了高管平均薪酬居首位外，平安员工平均薪酬也以17.61万元位列上市险企第一。

　　不过，从高管与员工的薪酬差距来看，平安的高管与员工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是员工的19.58倍。

　　总的来看，四大险企员工的平均薪酬相差不大，保持在13.2万元到17.61万元之间。

　　值得一提的是，员工平均薪酬垫底的新华保险，其员工平均薪酬增幅却最大。2014年，新华保险员工人均薪酬为13.2万元，较2013年上涨15%，涨幅为4家上市险企之最。新华保险未就员工薪酬的上涨原因作出回应。