人民网>>财经>>股票频道

去年上市券商高管薪酬增近30%

梅菀

2014年04月28日06:51    来源:证券时报网    手机看新闻
原标题:去年上市券商高管薪酬增近30%

  证券时报记者 梅菀

  18家上市券商已披露的去年年报数据显示,这些券商高管去年薪酬总额达4.52亿元,同比增长29.21%,略高于上述券商营业总收入平均增幅—28.44%。

  中信证券傲视群雄

  年报数据显示,去年中信证券支付给高管的薪酬高达0.63亿元,比2012年增长82.37%,薪酬总额绝对值和增速双双在上述18家上市券商中排名第一,而该公司高管薪酬收入更是包揽了券商高管薪酬榜的前5名。

  中信证券副董事长、中信证券国际董事长兼行政总裁殷可以1014.75万元的年度薪酬名列第一,比2012年增长25.93%,有望连续三年蝉联上市券商高管薪酬榜首。

  从公司高管薪酬总额看,广发证券去年以0.4亿元排名第二、宏源证券和光大证券紧随其后。若从高管薪酬总额增幅看,方正证券、东北证券和国元证券去年同比增幅都超过50%。

  券商股权激励之辩

  中信证券曾于2006年实施了2216.31万股的股权激励方案,为上市券商中的首家。该公司2013年年报显示,中信高管仍有9位持有股权,至少6位曾获得股权激励。对此,中信证券表示,同业人才竞争激烈,公司通过股权激励机制稳定了业务骨干队伍。

  不过,金融行业高管薪酬水平高一直饱受诟病,据大智慧金融终端数据统计,截至目前已公布年报的上市公司中,非银金融和银行高管人均薪酬双双突破120万元,远超排名第3的房地产行业高管人均薪酬64.02万元。

  上个月,证监会曾表态,允许证券公司依法探索股权激励约束机制。去年监管部门发布的《证券公司股权激励约束机制管理规定(征求意见稿)》中提出,券商股权激励的对象可以是董事、高管,或是对整体业绩和持续发展有直接影响的核心业务人员和管理骨干。

  股权激励的实施是否意味着券商高管收入将进一步提高?对此,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授表示,薪酬体系改革是系统性和市场化的行为,并非一则规定可以完善,“华尔街投行高管包括股权激励之内的非现金收入—比如金手铐和金色降落伞,占比达80%左右。”

  “公司高管的现金收入应限制在使其具有危机感的范围内,以激励实现非现金期权的价值。”他说,在保持原有收入水平的基础上实施股权激励并不合理。

(责编:吕骞、刘阳)


注册/登录
发言请遵守新闻跟帖服务协议   

使用其他账号登录: 新浪微博帐号登录 QQ帐号登录 人人帐号登录 百度帐号登录 豆瓣帐号登录 天涯帐号登录 淘宝帐号登录 MSN帐号登录 同步:分享到人民微博  

社区登录
用户名: 立即注册
密  码: 找回密码
  
  • 最新评论
  • 热门评论
查看全部留言

图说财经|人民电视

  • 盗墓影视剧或遭禁播盗墓影视剧或遭禁播
  • 广州车展美女车模扎堆亮相广州车展美女车模扎堆亮相
  • 揭秘车模鲜为人知的一天揭秘车模鲜为人知的一天
  • 股市熊猛 小散自娱自乐

股市熊猛 小散自娱自乐

24小时排行 | 新闻频道留言热帖