带薪休假制度不能成“空头支票”

　　日前印发的《国民旅游休闲纲要》提出，“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”，带薪年休假制度再次成为民众热议的话题。

　　不少网友反映，国家出台的政策，要七八年后才基本落实，如何让百姓信服？有的网友说，如此长的时间跨度，还是“基本落实”，多少人都退休了，如何享受到福利？他们期盼，关系到民众利益的事，要言必信、行必果。

　　实际上，早在2008年《职工带薪年休假条例》就开始施行。5年过去了，职工带薪休假难的问题仍未得到显著改善，而落实难是被提及最多的原因：劳资双方地位悬殊、工会支持不足、制度执行乏力和监督不力……

　　当然，制度的落实遇到困难在所难免。然而，在《职工带薪年休假条例》施行五年后，将职工带薪年休假制度的“基本落实”列为7年后的发展目标，再次折射出制度落实不力的事实。

　　不抓落实，再美好的蓝图也不过是蓬莱仙境、空中楼阁。为民办实事重在办事，成于务实。带薪年休假制度的落实，有关部门不能停留在会议开过了、文件发过了、嘴上讲过了的阶段，应进一步深化、细化，有了“时间表”，再拿出“路线图”，回应公众的关切。

　　同时，在落实的步骤上要“韧”，在落实的举措上要“实”。相关部门应尽快对谁来落实、怎么落实，谁来监督、怎么监督等问题，以及如何完善现有制度等方面，对照时间表，拿出具体方案，建立完善相关责任落实长效机制，让落实效果一年一年见效，别让民众在迷茫中等下去。记者张捷

(来源:新华每日电讯)