农行强化对基层员工人文关怀工作

近日，农业银行召开注重人文关怀、关爱基层员工工作会议，着力解决好涉及基层员工切身利益的重大问题，把党的群众路线教育实践活动不断引向深入。农业银行党委书记、董事长蒋超良出席会议并发表重要讲话，党委副书记、监事长车迎新主持会议并讲话，党委委员王纬出席会议。

蒋超良指出，人文关怀工作是我们党的群众工作的重要组成部分，注重人文关怀是我们坚持群众观点、践行党的群众路线的具体体现，体现了党性和人民性的一致与统一，是事关“为了谁、依靠谁、我是谁”的重大问题。党的群众路线教育实践活动搞得好不好，对外要看在服务客户，特别是服务“三农”方面有没有实现新突破；对内要看在服务基层员工方面有没有新进展。因此，我们必须把对基层员工的人文关怀工作，放到践行群众路线的大局中去认识、去推动、去落实。

在充分肯定农业银行党委对基层员工人文关怀方面所做工作后，蒋超良表示，要把做好对基层员工的人文关怀工作，作为教育实践活动整改的重要内容，并以此作为检验各级行践行群众路线的基本标准。他强调，下一步要重点为基层员工办好六件实事。一是着力为基层员工减负减压。要从完善制度流程和系统、完善绩效考核体系、严格执行中央八项规定和农业银行党委出台的改进作风的28条措施、确保基层一线的力量配备四方面综合治理、多管齐下、对症下药。二是进一步加大薪酬分配向基层倾斜力度。要兼顾效率和公平，优先保证基层工资增长，不断完善基层员工最低工资保障制度，合理调控收入差距。三是深入开展“建家”活动。总行决定将现有2047家县域支行及其下辖营业网点纳入“五小”及职工宿舍建设的机构范围，从2014年起，单独安排专项固定资产投资计划，在坚持节俭、实用的原则下，与各级行齐心协力把职工之家建成名副其实的民心工程。四是建立农银爱心基金。明确资金来源，并成立基金管理委员会，确保把善款用到最需要、最困难的员工身上，真正把好事办好。五是关心基层员工职业发展。为员工规划好职业生涯，建立起重视基层、崇尚实干的用人导向，加大培训力度，建立健全用人激励机制，鼓励更多的员工愿意扎根基层。六是关爱基层员工身心健康。将落实休假制度、加强员工心理疏导和丰富员工的精神文化生活等手段相结合，不断增进员工福祉。

蒋超良要求，各级行党委要切实把思想和行动统一到行党委的决策和部署上来，加强组织领导，健全人文关怀工作格局，进一步提高领导干部做好基层人文关怀工作的意识和本领，不断加强和改进新形势下的思想政治工作。把党对群众的关怀送到每一个基层员工手中，为更好地做好服务“三农”工作和建设一流现代商业银行，创造良好的人文环境。

车迎新在总结讲话中指出，这次会议作为农业银行深入开展群众路线教育实践活动的重要内容，也是聚焦“四风”问题、立行立改、回应基层行提出问题的群众路线教育实践活动整改举措。为贯彻落实好蒋超良董事长讲话精神，他明确要求：一要履行好使命。既要履行好面向三农、服务城乡、回报股东的使命，也要履行好成就员工的使命。二要认真整改。这次人文关怀会议是整改的第一步，下一步将在创新服务“三农”、人力资源改革、文山会海治理和推诿扯皮、业务流程、简政放权、廉洁办行等方面采取措施，逐项进行整改。三要当好领路人。各级行党委务必在力戒形式主义、反对官僚主义方面落实好人文关怀，把全体员工的积极性调动好、保护好。四要担当起责任。各级行党委是人文关怀工作的责任主体，工会负责牵头抓总，财务会计、人力资源、运营管理等有关部门各负其责、密切协作。

会上，农行相关部门工会工作部、财务会计部、人力资源部做表态发言。浙江、湖北、江苏、青海分行、重庆渝北支行交流了各自人文关怀方面的做法、经验和体会。河北宁晋支行、山东临沂分行、新疆分行以及总行工会工作部等四个单位做书面交流。