董明珠：当总经理那天我就开始培养接班人

人民网北京10月28日电（夏晓伦）近日，格力集团董事长董明珠接受人民网专访时说：“我并不是工作狂，我的努力是职责所在。2001年我就做好了退休准备，当总经理那天就开始培养（接班）人。”

2012年5月，董明珠正式接替朱江洪成为格力电器股份有限公司董事长兼总裁，格力正式进入董明珠时代。作为中国最具影响力的商界领袖之一，董明珠谈到格力接班人的标准时说：“我对接班人的要求有3点：一要忠诚，二要有奉献精神，三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸弹，我在格力倡导的文化就是‘忠诚’”。

对于格力接班人的问题，董明珠一直在培养，若非长时间培养，最后等到退休的时候，她不会放心将格力交出去。董明珠说：“2001年我就做好了退休准备，当总经理那天我就开始培养人。我们要对格力空调负责，要对股民负责”。

同时，董明珠称要不断传递声音，让年轻人意识到一种紧迫感。董明珠和朱江洪交接最大的特点是前者已经当了十几年的总经理，一直在领导这个企业，所以朱江洪的退休并没有太大的影响。“但是现在如果我退休，可能对他们会有很大的影响，这是我的担忧之处。所以我要不断地传递这个声音，要他们每一个人有这个意识，谁能来接这个位子，非常重要。”她不无担忧地对记者表示。

对于“董明珠是 ‘工作狂’”的评价，她表达了自己不同的看法：“工作狂是别人讲的，我绝对不是一个工作狂。现在干自己该干的，是应尽的责任，是为了几万员工能够生活得更好，能给股民有一个很好的回报，这是责任所在，所以要拼命工作，并不是我主观上想做个工作狂。如果我退下来，是不会不习惯的，因为现在的努力源于是责任，并非我喜欢。”