目前，《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强，但一些劳动者却滥用自己的权利。

　　实际上，用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”，职场人应慎用，别因休假丢了诚信、失了品格，到最后搬了石头砸自己的脚。

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　　休假前，要履行好请假手续

　　休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里，对员工来说，请假确实在所难免，但在休假时一定要办理好相关手续。

　　休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

　　事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。

　　此外，带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商，而病假单位不能批。

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