如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

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　　休假后，注意结算工资

　　“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的时候下才适用。

　　法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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