注意：事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

　　休假员工，注意在结算工资时及时核对。

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　　请假休假，要保留好相关证据

　　无论是员工本人请假，还是因有急事或急病不能亲自请假，而让同事等代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭，请假变旷工，影响工作岗位、工资等重要事宜。

　　发生劳动争议后，请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。

　　相关部门要完善并落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定，督促企业依法安排职工休息休假，让职工有假能休，有假敢休！

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