節后官辦招聘市場緣何“遇囧”？

　　新春之后，農民工們再次踏上征途，開始新一年的勞作與收獲。一些地方政府專為農民工舉辦的勞動力市場也開了起來。然而遺憾的是，現實中，這樣的官辦市場，口號聲大、實際卻起不到什麼作用的很多。

　　比如，在青島，政府展開了聲勢浩大的“春風行動”，在記者探訪時，僅有4個農民工在求職。而數百米遠的自發勞務市場，一派繁榮。

　　數百米之隔，冰火兩重天，原因為何？把市場辦成了招牌、門面、形式，而不是市場，是最主要的原因。不管是什麼市場，供給、需求和價格，都是其中的必然要素。市場主辦方如果對這些要素本身缺乏應有的研究，勞動力市場能夠辦得起來就是個奇跡。

　　政府興辦的勞動力市場，其主要目的是幫助農民工就業，而非獲取收益。在這個過程中，政府需要獲得的是社會效益，而非經濟效益。也就是說，在這個市場中收費，是不合適的行為，它起到的作用，實際上抬高了供需雙方入場交易的門檻。雖然也有市場說，自己隻對企業需求方收費，並不對勞動者收費。但問題在於，如果供求關系並非處於某種失衡狀態，職場中處於強勢地位的企業轉嫁成本太容易了。

　　政府興辦市場的另一個說辭，是要規范勞動力市場，保護勞動者合法權益，地攤式的勞動力交易行為往往會逃避監管，不簽合法合規的勞動合同等。但是，保護勞動者合法權益的工作，應體現在勞動者就業的每一個環節，而非僅僅是招工環節。如果從事前政策的

　　制定與宣傳，到事中的監管參與，再到事后的懲罰制度和手段，都能夠足夠清晰明確的話，政府完全沒必要將保護農民工勞動權益的事，與舉辦就業市場聯系在一起。如是，既顯得過於偷懶和省事，也不夠有效率。

　　更重要的問題在於，中國市場經濟行進多年，政府的角色，早已不應該是某一市場的直接操盤者，而應是市場秩序的捍衛者，以及從更宏觀的角度，平衡供求雙方的關系，幫助市場要素——無論是需求方企業、還是供給方農民工，提高質量和層次，是更重要的使命。截至今天，中國農村剩余勞動力進城務工的大潮，已經上演了好些年，如果政府對農民工的幫扶，依舊要通過辦幾個季節性的勞務市場來體現，過於落后了。

　　敞開市場，提供場地等支持，讓農民工與用工者的接觸與談判，以自發的形式完成，換個角度來看，並不是一件壞事情。因為，在供與求背后，起真實作用的，是市場自身強大的力量。

　　實際上，相關數據已經顯示，我國勞動年齡人口絕對數量於2012年開始減少，今后將持續負增長。據預測，2010年-2020年，15-59歲勞動年齡人口將累計減少近3000萬人。這樣的數據說明，僅從供求關系來講，政府所面對的局面，亦到了放下“保姆”身份的時候，對勞動力來說，工作的機會或許已經不是太大的問題，提高自身素質，獲得更大的職場空間，是農村勞動力新的發展方向。

　　在這種情況下，騰出精力來，讓農村剩余勞動力更加便捷地融入城市生活，則是政府更應該直面的問題。

　　可以設想，當城市的生存環境，無論是就業、住房、教育以及醫療等公共服務，都能夠滿足農民工城市生活的需要，讓農民工對城市產生真實的歸屬感，以春節為界線的農民工巨幅流動，或許就會穩定下來。春節，將不再成為用工單位和求職農民工共同的門檻。