評論：緩解用工荒還需多管齊下

　　據經濟之聲《天下財經》報道，近日，不少企業老板為招攬工人而費盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”、“高管列隊向返廠員工鞠躬”……甚至有企業不惜重金在當地報紙刊登“老板喊你回來上班”的廣告。各種招工奇招的背后，是用人企業在一年一度春節后面臨用工荒大考時突發性的“求賢若渴”。

　　有人說，“用工荒”是個偽命題，中國是人口大國，勞動力豐富得很，怎麼會荒呢？出現“用工荒”，原因很多：生活成本上漲，許多務工者逃離“北上廣”等大城市﹔什麼都漲得快，就是工資漲得慢﹔還與勞動者的權益得不到保障，討薪難，維權難等，都有莫大的關聯。

　　當前，中國正在經受“用工荒”與“就業難”的雙重煎熬和疼痛，暴露了我國用工政策的諸多不合理之處。要緩解這種結構性的“用工荒”，還須多管齊下。首先，政府層面要積極介入與引導，加強職業教育培訓，促進勞資雙方建立新型、和諧勞動關系﹔其次，企業要轉變觀念，既要做到事業留人、待遇留人、情感留人，還應該在“權利留人”尤其是“維權留人”方面下功夫﹔第三，勞動者自身既不能好高騖遠，也不能妄自菲薄，適合自己的才是最好的工作。最后，從長遠來看，產業結構調整不到位，“用工荒”將難以消除，用工荒也在倒逼企業轉型升級、實現自我救贖。