武漢一年薪20萬碩士考上公務員后月薪2000(圖)

　　昨天上午8點45分，在華農考點的考生進場。

　　昨天，上萬名考生赴華中農業大學等三個考場參加省直事業單位招考筆試，爭奪1525個職位。據了解，這已是半年來在武漢舉行的第四次大規模“鐵飯碗”考試。據湖北省人事考試院統計，即將在5月份舉行的全省選調生考試，招考數量為860人，僅頭三天報名的考生就超過了1萬人，考“鐵飯碗”的熱度不減。

　　今年27歲的小艾，2009年碩士畢業后進入武漢一家大型設計單位從事行政工作，這家單位即使是一般文職人員，年收入也能達到20萬元。但是，和很多夢想到體制內去“吃皇糧”的人一樣，去年，他參加全省公務員四級聯考，以筆試第二、面試第一考取了一家省直單位的公務員。新單位領導在見面會上對他說：“我們的工資待遇跟你現在單位可沒法比。”第一個月的工資單發下來，有些心理准備的小艾還是震驚了：隻有2000多元，僅是原來收入的零頭。

　　體制外的人：

　　4年“公考”敗 焉知非福

　　青山區王小姐2004年本科畢業，后應聘到一醫療器械公司，收入基本保持在4000元以上。2007年結婚，王小姐想安心家庭生活，決定放棄工作，專心考公務員。此后，她就辭職在家、全心復習考試，懷孕期間也在看書、背書，孩子剛滿月還專門請了保姆，以備公務員考試。不料連續三次考下來，連面試入圍都沒有過，近四年的時間全耗在考試上。

　　反復考慮后，王小姐放棄了公務員考試。憑借以往在業內留下的口碑，她被另一家醫療器械公司請去做銷售，現在月入8000至一萬。回頭看這四年，王小姐感到自己在人生選擇上還是沒有想清楚，“看來我就是傳說中的實戰型選手，浪費了四年，真是可惜了”。

　　體制內的人：

　　10年公務員 難談滿意

　　2003年考入武漢一區級單位任公務員的韓亮（化名），現在的職務是科長，在單位算是發展得不錯了，現在月入4000元，加上各種獎金，一年下來七八萬元。而韓亮對自己卻談不上滿意，他的參照對象是他的同班同學：“在企業工作的很多人，特別是從事銷售崗位或銀行、保險、証券等行業的，基本都已是各公司中層以上了。一個股份制銀行支行行長的同學，年收入已接近7位數。”

　　“機關及事業單位，領導職位的數量有嚴格要求，能當領導的畢竟是少數人。在我們單位，有的人到退休也只是個科員職位。”韓亮說。

　　現狀

　　“國考”棄考率高達25%

　　在上周結束的全省公務員招錄四級聯考中，參加網上注冊的超過10萬人，最終約有92976人通過了網上資格審查可以參加筆試。但據省人事考試院最后統計，實際參加考試的為83759人，有9217人缺考，棄考率接近10%。而在中央及國家公務員考試中，全國平均缺考率甚至高達25%，“公考”報名跟風之勢可見一斑。

　　在昨天的全省事業單位招考中，來自荊州的小陳告訴記者，他很喜歡自己現在的廣告設計工作，還准備自己創業，但父母非要他來參加“考事”，不然就是“沒面子、沒找到正經工作”。更有個別功利性極強的考生，被錄用並工作很短時間后，甚至只是到單位看了一下，覺得工作條件、待遇等不理想，立馬就不來了。

　　據介紹，招一個公務員，從收集職位計劃到組織筆試、面試、體檢、公示、考察等，有的周期甚至要長達10個月，需要耗費大量人力物力。而被錄用又放棄，既造成行政資源浪費，也讓其他考生無法遞補、浪費人家的時間和機會。

　　“考碗族”居高不下的背后

　　分析

　　是什麼讓武漢這個高校雲集、連續多年大學畢業生位居全國第一的城市，“考碗熱”高燒不退？“體制內”真的有那麼好？武漢市公務員局錄用與考核獎懲處處長張馨做了分析。

　　交鋒一：崗位穩定性VS高收入

　　“對優秀人才來說，社會上現在確實有很多高薪職位，但不是壓力太大，就是老板一句話會丟工作﹔而對個人而言，維權較真的難度很大”。比較而言，公務員或事業單位雖然收入及晉升空間不如企業那麼開放，但工作環境對人的尊重及崗位的相對穩定性是比較高的。

　　交鋒二：錄取渠道：“考”VS“招”

　　當前社會上的一些收入較高同時工作也較為穩定的崗位，大多集中在壟斷行業，不是招聘渠道較為封閉，就是門檻過高。如在昨天的招聘會上，記者就看到，某三甲醫院招聘合同制的一般崗位，都要求985和211院校畢業才行。

　　而作為一個工資收入不錯、崗位非常穩定的職業，公務員及事業單位實行的是公開筆試、面試，是獲得優質就業機會的非常清晰的一種渠道，隻要符合基本條件就都可以報名，這種相對公平公開的競爭方式是很吸引人。

　　交鋒三：福利待遇

　　此外，子女教育、醫療、養老和住房等社會壓力，在“體制內”有一定保障，這也是吸引考生的一大方面。據了解，武漢仍有很多機關事業單位辦有專門對口的幼兒園﹔部分有資金、有土地的單位，還可以採取集資建房的方式，按不同級別或工齡為職工提供低於市場價的住房。此外，公務員目前仍在實行公費醫療和財政養老，還沒有實行社會化。

　　不要為青春留下遺憾

　　觀點

　　武漢市公務員局公務員綜合管理處處長張增祥認為，在政府機關裡，綜合協調性的基礎工作較多，需要專業領域知識的地方並不多，但有些從選調生渠道進入機關工作的考生，學的是考古、冶金等專業，這從其所學專業來說，確實有點可惜了。

　　張馨則提醒考生，從實際考核的情況看，優秀的公務員基本都具有以下特征：能沉下心來工作、溝通交往協調能力強、肯動腦筋鑽研業務。每位報考者是不是都能扎扎實實做到，先要問一下自己。

　　湖北人力資源中心黨委書記李士凌認為，很多真正優秀、有遠大理想和抱負的年輕人，是不會將不冒風險、求穩定作為自己職業生涯的第一選擇的，就好比一隻鳥，如果早早關進什麼都有保障的鳥籠裡，最終會導致它失去飛翔的勇氣甚至能力，“不論選擇在體制內還是體制外，一定要將自己的興趣、志向放在第一位，不要在職業選擇上留下青春的遺憾”。