根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

　　但年休假能不能無期限累積呢？在實踐中，勞動者可以主張兩年內的年假，兩年期間法院是支持的。如果是兩年之外的未休年假，這種追訴很難獲得支持。

　　庭審中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公証書証明，她自2016年3月發生工傷后直至2017年4月26日雙方解除勞動關系期間，經常在外游山玩水，其實際身體狀況與病假單的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行為，給公司經營管理造成了惡劣影響。

　　法院審理后認定宋阿姨存在嚴重違紀並解除勞動合同，並無不妥。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，法院不予支持。

　　員工病假期間外出旅游被公司辭退，這已不是第一起。

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