如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

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　　休假后，注意結算工資

　　“員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權益的一種保護，隻有在特定的時候下才適用。

　　法定節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）為帶薪假期。帶薪年休假、婚喪假、男職工護理假等也都是帶薪的。

　　工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標准的80%。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付﹔對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

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