目前，《勞動合同法》對勞動者權益的保障和保護的力度已大大增強，但一些勞動者卻濫用自己的權利。

　　實際上，用人單位與勞動者彼此互信互諒才是和諧穩定勞動關系的基石。面對網絡上推薦的天花亂墜的“請假攻略”，職場人應慎用，別因休假丟了誠信、失了品格，到最后搬了石頭砸自己的腳。

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　　休假前，要履行好請假手續

　　休息休假關系著用人單位的工作部署。在繁忙的工作日裡，對員工來說，請假確實在所難免，但在休假時一定要辦理好相關手續。

　　休病假應出具相關証明——應當由就診醫院出具正式的診斷証明書或病假証明書。一般而言，病假証明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假証明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。

　　事假不是帶薪假。如遇特殊情況，員工必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。在請事假時，一定要按照單位的規章制度履行好請假手續，不要擅自休假。

　　此外，帶薪年休假、婚假的休假時間可與單位協商，而病假單位不能批。

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