“平均薪酬20万”引关注 探访银行界不得不说的秘密【2】

　　平均薪筹是个笑话

　　对于上市银行员工的平均薪酬，普通市民艳羡得不得了。但在不少银行业从业人士眼中，却颇有些“外行报道”的色彩。“建行平均20万元，中行最低平均9.5万元，这些数据，其实经不起推敲的。”一家股份制银行员工谭先生说。

　　银行收入高，主要有两个因素。“银行里面的确有很多高收入的人群，但他们属于中高层，普通员工收入要比他们差很多。换句话说，银行领导的高薪明显拉高了普通员工收入的平均值。”谭先生说，此外，现在每家银行都有大量的派遣制员工，这部分员工的支出，要算做银行的工资支出，但派遣制员工并不在编，从银行的人数上体现不出来，这样一平均，在编银行员工的平均收入又增加了不少，这部分临时工占比10%～20%左右，银行员工的平均收入相应增加了10%到20%。“还有银行员工的一些收入通过费用走掉了，公布的薪酬很难反映真实水平。”

　　高收入背后有高付出

　　对于一些银行客户经理来说，她们每年从银行拿到的薪水的确是非高，但在高收入的背后，是比平常工作多得多的付出。银行客户经理是银行揽储的“排头兵”，也是层层压力传导的最后一环。银行每年拉存款任务较重，各银行客户经理日子普遍不算好过。

　　“每到月末，作为客户经理的人们就进入工作的关键时刻 ，将自身调到了"战斗模式"。自掏腰包是常规手段，同学亲戚"一个都不能跑"，对大客户软磨硬泡，篱笆一定要扎稳不能让"老关系"跑掉……”小丁是一家股份制银行的客户经理，对于自身的工作深有体会。

　　“没错，银行一年往我卡上打的工资和提成是有五六十万元，可这些钱虽然都进了我的卡，最后变不变成我的，就很难说了。”小丁说，有的客户在她这里存了3000万元，为了这3000万元她没少下功夫，钱拉过来了，还是不能放松。“客户生日、客户孩子的生日、客户父母病了，我都得去看，拉近关系。”