银行业三大路径选拔高管 基层派将执掌新10年【4】

　　建行董事长王洪章、中信银行行长朱小黄、中国银行党委书记田国立也均是银行从同业引入高管的案例。今年49岁的易会满自1985年起便加入工商银行，现任该行排名第五的副行长，分管对公业务、电子银行、科技、产品创新、运行管理等。 　　行业外空降

　　与上一轮银行高管调整形成鲜明对比的是，在这一轮人事变动中，从监管部门或非银行业金融机构“空降”的银行高管并不占主流。记者梳理发现，此轮银行业高管变动中比较冷门的要数朱玉辰“空降”浦发行担任行长。

　　曾经在期货市场颇有建树的朱玉辰此前并没有银行业相关从业经验，这一任职让业界多少有些意外。尽管如此，资本市场出身的朱玉辰却提出，今后浦发银行将“跑步进入资本市场”。

　　近日接受媒体采访时，朱玉辰更是坦言，“空降的行长正缓缓落地，再给我一段时间，相信银行的经营班子在董事会和董事长领导下，会更让投资者满意。”

　　今年一季报显示，浦发银行手续费及佣金净收入达29.2亿元，同比增幅超过58％，在总收入中占比超13％。

　　“在民生的小微、招行的零售、兴业的同业正各自形成特色之际，浦发引入一位熟谙资本市场的高管来发展以投行业务支撑的对公业务，有望形成其特色。”前述不愿具名的银行业分析师如是评价。

　　在沐华看来，中国银行业发展至今已经拥有比较完善的机制，高管固然重要，但其发展思路都须获得董事会和股东大会通过，因此，不管采用何种选拔方式，高管的经营思路都应适合所在银行的发展。