限薪令后 银行员工薪酬降了吗

　　随着上市银行年报的陆续披露，银行业去年的薪酬水平同时浮出水面。银行业有这么一句话：“高管干一天，柜员干仨月。”不过，于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革是否会对2014年银行业产生影响？北京商报记者查阅了目前发布的上市银行年报发现，可能由于“限薪令”在2014年还未实施，商业银行薪酬仍然亮眼。

　　与平安银行2014年利润逆势增长30.01%相对应的是，平安银行的高管薪酬依然惊人。2014年，平安银行行长邵平从该行获得的税前报酬总额为835.27万元；而2013年报酬为833.26万元，并没有出现减少反而微增2万余元，这可能也与平安银行近三成的利润增速分不开。

　　浦发银行则较为稳定且固定，报告期内，从公司领取的税前薪酬，浦发银行2013年高管薪酬中，税前薪酬最高的为230万元；而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰从公司领取的税前薪酬都是150万元；同样，在2014年报告期内从公司领取的税前薪酬，最高的2位职工监事及5位副行长都为230万元；而董事长吉晓辉以及行长朱玉辰的税前薪酬都是150万元。

　　另一家股份制银行招商银行2014年年报显示，报告期内从该行获得的税前薪酬，最高的为行长田惠宇474.6万元；2013年税前薪酬最高的为副董事长350.01万元，而田惠宇的薪酬为316.4万元；不过需要指出的是，在2013年田惠宇刚从建行调任招行，同年5月召开的第九届董事会第一次会议才聘任田惠宇为该行行长，其余高管升降不同。

　　薪酬制度改革方案去年出台后，某国有大行曾传出员工薪酬也会随之下降，后来这一传闻被否。那么，去年银行员工薪酬是否会受到影响？

　　由于薪酬改革制度在2014年尚未实施，北京商报记者从上述三家上市银行年报计算出，银行员工薪酬并未受到较大影响，与2013年相比没有太大差距。

　　值得一提的是，在计算员工薪酬时，经常会由于采用的指标不同而出现偏差。据悉，计算员工薪酬经常会由于按照“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”两个概念会导致结果不同。不少银行人士认为，计算口径应为当年银行职工薪酬实际列支除以银行员工人数，而所谓实际列支则为员工费用。

　　以此来计算，平安银行、浦发银行、招商银行去年的员工费用分别为141.23亿元、171.89亿元以及291.79亿元，在职员工人数分别为35069人、42532人以及75109人。如此计算，三家银行的员工平均薪酬为40.27万元、40.41万元以及37.08万元。

　　北京商报记者计算发现,平安银行、浦发银行以及招商银行2013年的平均薪酬分别为31.13万元、41.51万元以及39.64万元。其中相比2014年，浦发银行以及招商银行的员工平均薪酬略有所下降；而平安银行的上升幅度较大。

　　不过，值得一提的是，虽然平均薪酬看起来有些惊人，不过员工费用中不仅是工资奖金，还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标。同时在员工费用中，高管费用拉高了普通员工的统一水平，如普通员工的年薪为10多万元至20万元，支行行长的薪酬可能为40万元，简单平均后就会拉高统一水平。如此看来，“限薪令”暂时未对银行造成太大影响。

　　北京商报记者 闫瑾/文 贾丛丛/制表