年內險企人事變動頻繁 7位董事長8位總經理履新

在過去的一年，中國壽險業銀行代理業務繼續大幅下滑，盡管主要保險公司均採取措施以抬高營銷員渠道佔比，但調整依舊未能有效解決這一難題。而這也僅僅是保險公司整體戰略調整難題中的冰山一角。

事實上，2013年以來，保險業的人事變動較為頻繁。據記者統計，截至4月19日，2013年開年至今中國保監會批復險企高管任職資格的有236人。其中，1~3月分別為89人、48人、54人，4月至今為45人。

在這些紛雜繁復的任職文件中，記者發現，年初至今已有多達7位保險總公司董事長、8位總經理履新。這些新任董事長、總經理有：鑫安汽車保險股份有限公司董事長滕鐵騎、天安財產保險股份有限公司董事長洪波、中華聯合保險控股股份有限公司董事長陳景耀、中郵人壽保險股份有限公司董事長劉明光等。

多家重量級公司高管變動

在保監會層面批復的236名險企高管裡面，這些高管的任職職務包括機構總公司董事長、總經理、董事會秘書、總經理助理、副總經理、董事、獨立董事、監事、總精算師、合規負責人、財務負責人、審計責任人，以及分支機構(各地分公司)的總經理、副總經理、總經理助理等。

事實上，2013年一開年險企的人事變動就備受關注，其中不乏像生命人壽、中華聯合、中郵人壽等在業內頗具影響力的公司也出現了高層更換。

從生命人壽高管流動來看，繼其原副總趙子良、高煥利另謀高就后，總精算師王智勇也轉投中郵人壽。盡管個中緣由外界無從知曉，但在保險行業人士看來，這是保險行業的現在趨勢。《每日經濟新聞》記者與一位保險公司總經理交流時，他將此稱之為“流動性過剩”。

事實上，即便是保險公司的最高領導董事長、總經理，其變動也較其他行業快。從年初至今短短三個多月內，累計已有15位險企董事長、總經理換人。如中郵人壽新任董事長劉明光，由中國郵政集團公司副總經理崗位覆新﹔長生人壽新任董事長為孟曉東，由中國長城資產管理公司副總裁崗位覆新﹔鑫安汽車保險董事長滕鐵騎，則從其股東企業一汽集團赴任新崗位。

而在新任保險公司總經理的8人當中，除了陽光資產董事長、總經理王德曉、鑫安汽車保險總經理張影、合眾資產總經理陳禮華、弘康人壽總經理嚴峰、復星保德信人壽總經理楊永彪、北部灣財產保險總經理黃英釗等人是在新公司就任之外，另兩家保險公司總經理乃崗位重新調整。

公開數據顯示，新任陽光保險集團總經理的李科，早在2005年2月便加入陽光財險籌備組，曾任陽光保險集團董事兼副總裁，年初獲保監會核准任總經理。大眾保險總經理陳耀中，則接替因“個人原因”離開大眾保險的麥邵斯(RossMatthews)出任總經理。不過，在其就任總經理之前，大眾保險總經理一職由其董事長張興兼任，陳耀中作為副總經理在大眾保險經歷了近一年的過渡期。

換人背后的深層次原因

在保險公司高管變動中，新華保險年初以來內部提升的新總裁助理8人，已獲保監會核准。至此，加上此前任命的兩位總裁助理，新華保險“十大總助”集結完畢。

事實上，自去年以來，與新華保險銀保、個險此消彼長同步的是，新華保險內部變革加速展開。

在新華保險內部人士看來，此番變革目標是讓員工凝聚團結。而在外界人士看來，新華保險此番變革是加強核心業務機構領導的權威，以穩定軍心，推動變革。

記者了解到，此番“入閣”的8位新總助中，唐庚榮、李源分別兼任華東和華南區域總經理一職，2011年7月 “入閣”的總助苑超軍，則兼任北京分公司總經理，三者屬於“地方大員”﹔岳然、龔興峰、朱迎、張永權則分別兼任首席人力資源官、總精算師、首席風險官、首席信息技術官﹔另外兩個新總助陳正陽、於志剛此前則分別為總公司運營總監和總公司銀行保險業務負責人。

據記者了解，新華保險此番調整，目的在於打通前、中、后台的協同管理，同時使得人、財資源配置更加貼近市場，縮短內部決策鏈。不過，“集結”效果尚待觀察。

事實上，在高管變動頻繁的背后，保險行業發展緩慢、負面效應成為掣肘業務增長是主要原因。一位保險行業人士表示，如何人盡其才，不僅是保險高管們的困惑，同樣是保險業中低層管理者們的困惑。

在記者與行業人士交流時，一位中型保險公司總經理表示：“人才是每家保險公司董事長、總經理關心的頭等大事。當開設分支機構的時候，找不到合格的人才依舊困擾著我們。”

一位保險公司總裁室成員在和記者交流時表示：“中國的保險業從隨波逐流的游牧文化，到精耕細作的農耕文化轉變中，市場經過早期瘋狂的狩獵與掠奪之后，險企貌似已無新疆域可供開拓。如何消除贅肉和重新配置奶酪，考驗著保險公司董事會大佬們的智慧與勇氣。”（李聽）