分享到人人
分享到QQ空间
资料图。转自法治周末
法治周末记者 李飞
想知道一个公司乃至一个行业一年来是喜是忧，看什么最直接？答案无疑是——年终奖。
又到一年发奖时，一些2012年春风得意的行业巨头们正为如何将盈利化为员工新一年的动力而苦恼，而另一些公司则由于在一年中遭遇了如电影“2012”里灾难般的境遇，以至于年终奖缩水，搞得员工人心惶惶。
时至2013年年初，网络成了各家员工大晒年终奖的最佳场所。一时间，年终奖“炫富”，年终奖“拼怂”等微博层出不穷。
网友们在晒出自己年终奖的同时，也晒出了2012年行业收官的众生相。
网游业冰火两重天
记者从网友晒出的年终奖数据金额来看，由于所处行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，其年终奖的数额存在着天壤之别。有近3成网友表示年终奖始终徘徊在2000元以下，而也有超过5%的网友大方承认自己的年终奖在万元甚至以上。
但如果要评选2012年最让人惊艳的年终奖“黑马”行业，网游业无疑是最有力的竞争者之一。
成都某网游公司创业者武先生对法治周末记者透露，游戏业年终奖一般都是双月薪制，在此基础上根据业绩浮动。以他所在的公司为例，中坚员工网游程序员的月薪大概七八千元，按此计算，年终奖在1.5万元左右。而由于2012年网游业的出色表现，今年年终奖将比往年再上浮30%以上。
如果仅是这样的成绩，也许网游业的年终奖还不值一晒。但事实上，上述年终奖水平还远不能匹配游戏行业的真正暴利。一位网友爆料称，某门户网站的人均年终奖在4万元以上，其中最赚钱的游戏部门的年终奖相当于其员工48个月的工资。这一比例，在上述创业者看来不足为奇。
“实际上，其他很多网游公司的年终奖是被季度奖稀释了。”武先生告诉记者，“很多网游公司按项目发放奖金，而研发一款网页游戏一般只需要3个多月，所以季度奖成了年终奖的分支。如果项目奖金又与游戏在线人数挂钩的话，一款网游火爆到一定程度，其季度奖金可达10万元以上。把这些都算进来，真实的年终奖自然更高。
然而作为“黑马”，网游业不仅上演着年终奖飞涨的火爆行情，也同样存在着让人唏嘘的年终奖“寒冬”。
2012年经济大环境的不景气，让更多人埋头玩游戏，花钱不多还消磨时间，使得网游业得以增长。但同样也因为如此，使得网游业的竞争愈发趋于白热化，同类网游的生存空间被不断挤压，甚至到了“要么主宰市场，要么被市场宰割”的极端局面。“要想做出一款杀出血路的优秀游戏越来越难。”是每个网游业者的共识。于是，在少数游戏公司风光的背后，还存在着近3成的低端网游从业者，他们晒出的“年终奖”则是一纸裁员通知。
“黑马”行业的冰火两重天由此可见一斑。
老牌“竞晒”地产业胜出
除了年终奖的生力军偶尔让人眼前一亮之外，民众更多的目光还是聚焦在年终奖的“老牌劲旅”身上。其中，地产业与金融业无疑是个中翘楚，但它们在2012年的表现却截然不同。
让我们来看看金融业：当股市处于牛市时，那些证券从业者们从不掩饰他们的风光。有些券商营业部的后台员工的年终奖甚至一度达到50万元以上，高层领导的年终奖更是动辄数百万元。然而由于近两年IPO的进展放缓，众多证券公司缺乏业绩收入，年终奖也开始逐渐缩水为充饥的“画饼”，看得见摸不着。
“2012年的年终奖仅发了应发数量的40%，2013年的年终奖更不敢期望了，如果过年前还不发，那今年的年终奖就相当于是‘负数’了。”一位证券从业人员对法治周末记者抱怨道。
而除了“悲情”的券商投行外，原本高高在上的银行业也难逃厄运，整体薪酬缩水似乎也已成定局。某商业银行员工在微博上晒出，由于2012年该行效益一般，普通员工年终奖约5000元左右，估计过春节会有1000元奖金，但还不确定发不发。而刚过去的元旦的福利已经从往年的3000元奖金变成了一本挂历。
不过好在传统行业并非全军覆没，地产业就是支撑起2012年终奖大戏的中流砥柱之一。其中最令地产人振奋的成绩无疑是今年的“最牛年终奖”落户地产业，而且还是由差点破产的房企——绿城一手打造的。在近日绿城的年终总结大会上，董事长宋卫平用一个拉杆箱，将500万元的税后奖金颁给了他们的销售冠军——妈妈级置业顾问王亚伟。一时间，因为年终奖而火爆的这位置业顾问甚至开始与投资达人王亚伟齐名。
而就算不看这个惊人的个案，地产业在年终奖“竞晒”中依然底气十足。法治周末记者通过微博向多家房地产企业员工了解到，今年账面上的年终奖普遍上涨幅度超过20%，中层员工往往在五六万元左右。虽然其中不少是由每个月工资的20%暂扣下来，等年底完成销售任务再作为年终奖一起发出的，但由于地产业的特殊性，如果员工超额完成任务，年底返还也会超额。因此，在今年地产业爆发式增长的同时，其年终奖也足以笑傲群雄。
低调国企地位难撼
其实默默PK的远不止地产业与金融业这对老对手。国企与外企之间的比拼也从未停止。
与微博上动辄晒现金的外企员工相比，国企职工显得低调许多。但低调伴随着的，却是让人艳羡的薪资待遇。
据记者从数家不同的垄断性国企员工处了解到，国企无论从薪资到年终奖水平都遥遥领先于一般企业。普通员工年终奖稳定在几万元已经是家常便饭，而高管动辄十几万元的年终收益更是让人眼馋。只是，作为国企的员工，很少有人主动参与这场年终“竞晒”。
尽管如此，科锐国际研究中心最近还是发布了《2012企业年终奖调研报告》。其中超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。在面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力下，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
造成国企年终奖依旧强势的原因在于，在国企薪酬结构中年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。而更易受国际形势影响的外企，在经历2012年的全球经济波动之后，下调年终奖的比例也攀至最高，达到39%。
在这场年终奖“竞晒”中，民众在晒奖金的同时，也是在晒自己的生态。有人以年终巨奖“晒”优越感，也有人以年终“白条”发泄抱怨。虽然同为年终奖，但其中的云泥之别恰恰反映出其各自行业一年来的状态，而民众寻求公平的心理也在年终“晒奖”时显得尤为突出。
这场激烈的年终“竞晒”，应该让更多的管理者开始思考，作为企业，应该如何制定正规的奖金发放制度，以让人信服的年终奖分配比例在起到激励员工作用的同时，也能让各行各业的年终奖“平衡”起来，而不是成为进一步扩大贫富差距的助推器。
