徐凌：金融市场实际上就是一个人才竞争的市场

人民网11月13日电 海通期货总经理徐凌先生近日接受人民网专访。徐凌表示，金融市场实际上就是一个人才竞争的市场，中国的市场，不缺乏聪明的人和有智慧的人，缺的更多的是机制和制度。

徐凌说，公司有四大支柱，是立司之本，也是强司之本。作为是海通证券的控股子公司，这四根支柱源于海通证券的企业文化，就是人才、IT、风控、研发，我们认为这四根支柱是否牢固，决定你这个大厦盖的多高、多稳。所以，我们在构建这个平台的时候，始终把人才放在第一位，因为金融市场实际上就是一个人才竞争的市场，你有什么样的人才就决定你能够提供什么样的服务，能够提供什么样的产品，能够把你这个平台做得多高多大。所以我们对人才的物色、培育、重视和使用上是高度市场化的。我们的人才源于市场，我们用市场化的机制、手段去管理、激励队伍，这也是海通这几年能够取得一定的业绩，这么快速发展的一个非常重要的保障，就是我们的人才团队的建设放在整个工作之中的重中之重，高度市场化的机制，去吸引市场的优秀人才来加盟我们这个平台。

我们经常说，我们是提供平台的，作为企业的管理者，我们能够提供更好的平台，能有更多地有价值的人，有能力的人，有想法的人，在这个平台去“唱歌跳舞”，去展示他自己的才华，实现自己的理想和抱负，我觉得这是做金融企业很多人的一个共同的愿望。

徐凌表示，关于人才我一直有自己的一个观点。中国的市场，包括整个我们的民族，从来不缺乏聪明的人和有智慧的人。我们缺的更多的是机制和制度。你给什么样的制度，什么样的机制，就能培养出什么样的人才。为什么我们看到30年来，虽然我们国家整个实体经济发展很快，但是我们也看到很多的人才大量地流失，包括一些到西方国家留学不回来，或者回来很少，这个也让我们很痛心。随着国家的发展，对人才的重视，我相信在海外的人才也会陆陆续续地回归。所以我们有一定的好的市场，有好的机制，就是能够培育人才和吸引人才的一个非常重要的保证。金融行业是非常需要人才。但是我们也看到，这几年，特别是这几十年的发展，也为整个市场和行业培育出了大量的优秀人才。这也是为下一步我们整个的金融建设、金融改革提供有力保障的一个重要支柱。