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分享到QQ空间据经济之声《央广财经评论》报道，春节临近，年终奖无疑成了人们嘴边最常念叨的事儿。有媒体报道，有的行业年终奖才1千元，而有的行业高达500万元，相差5000倍。爆出最高年终奖的行业是房地产业，济南一家房企的置业顾问，去年一年卖楼卖出了6个多亿，成为全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额度堪比一年一度的国家最高科学技术大奖。相比之下，餐饮企业的员工，钱包就干瘪多了。据说这个行业只有五星级以上酒店的管理层才有年终奖，过年酒店顶多会发一箱鸡蛋、一袋大米，如果是临时工，不仅没有"过年费"，连这些东西也没有。年终奖，越来越受到人们的关注，它反映的不仅仅是对员工的简单奖励，已开始成为判断企业或者行业发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。
《央广财经评论》本期嘉宾：经济之声特约评论员、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南。
受行业收入差距缩小影响 年终奖行业差距会稍有缩小
苏海南：年终奖有的行业有的单位确实是在逐年拉大，也有的行业有的单位都有缩小或者维持不变，从全国来看年终奖的差距我个人判断是稍有缩小。因为年终奖是全年收入的一部分，如果行业最高最低的差距稍有缩小的话，相应的年终奖在全国范围来看也会差距缩小，因为现在行业收入差距由原来的4.92倍缩小到了4.48倍，按行业大类96个行业划分的话由原来的将近16倍缩小到了11.78倍。因此年终奖差距应该说会稍有缩小，但还很不稳定。
苏海南：刚才的例子有点特殊，房地产全年售楼6个亿一次奖500万，这个严格讲不应该是年终奖的概念，大概属于全年工作获得的回报，到年终一次性结算，实际上应该平摊到前面10个月甚至全年12个月之中去。
市场不规范、收入分配制度不规范、收入分配秩序不规范导致社会分配不公
大家越来越热衷于晒年终奖晒的恐怕不仅仅是钱，而是分配不公。
苏海南：我们国家当前的收入分配体系很不健全、不合理、不公平。由于我们现在的行业之间、用人单位之间的劳动生产力不同，所以它有差距是必然的，但现在的这种差距是远远超过了劳动付出的应得的回报。之所以出现这种不合理的行业和单位之间的差距是由于我们现在的市场不规范，收入分配制度不规范，收入分配秩序不规范导致的。因此，现在的96个行业的行业之间的平均差距仍然有11.78倍之高，行业大类按20个行业划分还有4.48倍。回顾历史，现在的差距远远要高于历史上曾经有过的差距。国际上横向比对，我们也是差距比较大的。我们要通过收入分配体制的深化改革和市场的进一步完善健全，特别是资源配置制度的进一步公平来统筹解决。
从一次分配、二次分配入手 解决年终奖差距
年终奖是企业内部的分配，国家直接干预和调节的难度很大。所以要调节这种收入分配的不均衡，还需要国家在二次分配环节加强结构调整？
苏海南：这个光靠二次分配不能解决问题。还是要在一次分配上，然后在二次分配上。一次分配上，为什么有些行业、有些单位的年终奖高，就是它的行业的全部收入高，而它的全部收入高的原因在哪，就是资源配置上通过行政垄断，通过市场垄断占了大便宜，很轻易的获得暴利。而一些苦脏累险的劳动密集型行业，劳动生产力本来就低，生产经营环境又不好，银行贷款又很难而且成本很高，因此它的收益就低，整个行业的收入也就低，到年终奖当然就更没有了。
苏海南：因此要打破垄断，减少通过垄断获得的暴利，同时还要征收资源调节税。对于行政垄断靠行政定价占了大便宜的，这种行政定价就要通过论证或者是公证来议论以后才能够定价；国有单位还要更多的征收利润；对于劳动密集型这些苦脏累型的行业，国家更应该减轻它的税费负担。这样来缩小他们的收益的差别。而且对于高收入行业，国家是有很明确的政策，就是工资总额和工作水平的双重调控，如果这些工作做到位了，那么这些个行业之间、单位之间不合理的差距就会明显的有所缩小，这是初次分配。而且在投资方里面还有一个企业内部的分配，国家对国有的企业是有指导意见的，一般原则上不能超过多大差距。
二次分配靠个人所得税，年终奖拿的多的一定要把税收征到位，这样通过初次分配、二次分配的双重调节来缩小这种不合理的差距。
(来源:中国广播网)
