最低工资标准不是节日礼物

　　2月5日，广东省政府终于发出了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整全省企业职工最低工资标准。《通知》出台，再次引发争议。

　　在上个月相继召开的广州市和广东省“两会”上，这个最低工资标准一再成为人大代表、政协委员问政的焦点。市“两会”上问不出结果，就在省“两会”上继续追问。可以说，政府在“两会”结束后马上调整并公布最低工资标准，也算是对人大代表、政协委员问政的回应。否则，这个最低工资标准，有关职能部门很可能要等到“五一”才公布，作为送给劳动者的礼物。

　　然而，最低工资标准不是什么礼物，更不应该等到“五一”才公布，才实施。现在春节前公布，有望缓解珠三角节后的“用工荒”，鼓励部分外来工节后重返广东就业。值得商榷的是，除了深圳，全省各地现行的最低工资标准都是在2011年3月1日开始实施的，而根据国家有关规定，最低工资标准每两年至少调整一次，今年3月1日，广东已经是调整的大限！现在既然已经公布了方案，为何还要等到“五一”才执行呢？这总不能算依法行政，算遵守国家规定吧？

　　对此，省人社厅给出了说法：“考虑到企业生产经营需要和承受能力，本次调整设置了两三个月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。”不过，这种说法显然缺乏说服力，如果一定要预留这个缓冲期，为什么不可以早一点公布并实施？

　　最低工资标准的实施关乎政府公信力，关乎民生冷暖，关乎企业运作。今次调整最低工资，有关部门让标准“超期服役”，很难说不影响政府的威信。最低工资标准可以说是一条“生命线”，面对不断上升的各种生活支出，如果低收入群体不能及时得到“生命线”的保护，这部分职工如何养家糊口？再讲企业，相信有良心的企业不靠压榨劳动力而发家，通过执行最低工资标准还有利于缓和劳资关系。相信劳动生产率的增速，可以消化这些劳动力成本的上涨。我们还应该相信企业可以承受最低工资标准的上调，如果真有哪家低端企业无法承担这一点廉价的劳动成本，对不起，广东要转型升级，要腾笼换鸟，你到别处去物色更廉价的劳动力算了。

　　其实，提高最低工资标准还有很多好处，例如释放消费力拉动内需，有利于经济持续增长；缩小收入分配差距，促进社会公平，维护社会稳定。等等。

　　不过，有企业不执行最低工资标准也不奇怪，过去有，现在也有。一些地方在招商引资压力下，往往对企业投资(尤其是外资)网开一面，完全放弃了政府对最低工资管理的职责。现在，新标准执行在即，唯寄望于“省人社厅将在新的最低工资标准实施后，就新标准的执行情况开展全面的检查，督促企业执行新标准”。

　　当然，要为低收入群体解困，政府除了强制企业执行最低工资标准，也还需要通过减免税费等手段为企业减负，向企业让利，而不是将责任全部甩给企业。 (作者是广州市政协委员)

　　韩志鹏