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分享到QQ空间18日，国务院办公厅公布《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》（以下简称纲要），提出到2020年基本落实职工带薪年休假制度。纲要的发布让相关旅游部门振奋，但也有人发问“为何还要等7年”和“7年后能否真正实施”。有旅游专家认为，带薪休假执行恐难真正落实，建议7年内恢复或增加一个黄金周长假，以满足国民旅游休闲需求。
网友：
带薪休假为何不强制执行？
纲要的颁布让许多人十分兴奋，但也有不少人对于与目前尚隔7年的“2020年”颇有微词。网友“雪山玛卿”吐槽：“还有七年就可实现全民带薪休假，中小学增放春秋假，感动啊。只是执行得太慢了，还要等到2020年，其实这个完全可以强制执行，没有必要渐进，否则即便到了2020年，有些单位也未必会乖乖执行。”
微博认证为广东大观律师事务所专职律师的网友“周密发”表示，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日即已施行，但国务院国民旅游休闲纲要竟然要求到2020年基本落实职工带薪休假，可见该条例的执行情况不容乐观。
中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏则表示：“不可期望过大。”他认为，不少企业还存在克扣工资、拒替劳动者交保险等现象，相比之下，要落实维护劳动者权益的带薪休假，难度可想而知，未来7年都未必能落实。
专家：
是否恢复五一黄金周？
“是否要恢复五一黄金周”，近年来一直是热点话题。尽管多年以来，部分专家一直强调落实带薪休假才能让国民得到旅游实惠，但如今仍有一些专家呼吁，恢复或增设一个黄金周长假。
多名旅游专家18日接受羊城晚报记者采访时表示，带薪休假能够落到实处当然是好，但在带薪休假尚未基本落实的情况下，日益高涨的国民长假需求需要长假来释放，恢复和增设一个黄金周长假则很有必要。
刘思敏呼吁，在春夏之交再设一个黄金周长假，“未来5-10年内，民众长假需求都需要释放，至少在带薪休假尚未基本落实的7年内，国人都需要多一个长假。”
不过，清华大学教授蔡继明对此并不赞同：“增设黄金周的想法是一种倒退。”作为带薪休假的倡导者，蔡继明表示：“1995年带薪休假已写入《劳动法》，正因为1999年有了黄金周，市民度假需求一时缓解，带薪休假一直没有落实；2008年取消一个长假后，带薪休假马上出台细则进入快速通道，此次纲要的最大亮点也是加强推动带薪休假的力度，压根未提长假”，蔡继明认为，集中放假是最粗放、最浪费的模式，只有实现带薪休假，才能使国民出游进入健康、环保的轨道上来，其他方式都治标不治本。(记者颜英)
