评论：缓解用工荒还需多管齐下

　　据经济之声《天下财经》报道，近日，不少企业老板为招揽工人而费尽脑汁：“老员工介绍新人有奖”、“高管列队向返厂员工鞠躬”……甚至有企业不惜重金在当地报纸刊登“老板喊你回来上班”的广告。各种招工奇招的背后，是用人企业在一年一度春节后面临用工荒大考时突发性的“求贤若渴”。

　　有人说，“用工荒”是个伪命题，中国是人口大国，劳动力丰富得很，怎么会荒呢？出现“用工荒”，原因很多：生活成本上涨，许多务工者逃离“北上广”等大城市；什么都涨得快，就是工资涨得慢；还与劳动者的权益得不到保障，讨薪难，维权难等，都有莫大的关联。

　　当前，中国正在经受“用工荒”与“就业难”的双重煎熬和疼痛，暴露了我国用工政策的诸多不合理之处。要缓解这种结构性的“用工荒”，还须多管齐下。首先，政府层面要积极介入与引导，加强职业教育培训，促进劳资双方建立新型、和谐劳动关系；其次，企业要转变观念，既要做到事业留人、待遇留人、情感留人，还应该在“权利留人”尤其是“维权留人”方面下功夫；第三，劳动者自身既不能好高骛远，也不能妄自菲薄，适合自己的才是最好的工作。最后，从长远来看，产业结构调整不到位，“用工荒”将难以消除，用工荒也在倒逼企业转型升级、实现自我救赎。