法院通报案例提醒入职者 五类行为侵害职工年假权【2】

歪招2 待岗时间不算进工作年限 案例：

邢某所在的科技公司每年都有待岗时间，公司会断断续续与劳动者签订合同，然后以待岗的时间来规避法定的年休假条件。在被邢某诉上法院后，该科技公司仍认为邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。最终，法院根据邢某提交的证明，认定双方之间劳动关系已连续存在一年以上，满足带薪年休假的条件。

法官提示：

用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵休假期限的主张不能成立。劳动者应当努力收集有关连续工作时间的相关证据，例如考勤记录、工作文件、工资发放记录等材料。

歪招3 用虚假考勤伪造休假记录 案例：

宋某所在的公司，在记载劳动者休假考勤记录中，伪造劳动者签名，造成劳动者已经享受过年休假的假象。在诉讼中，宋某申请对签名进行鉴定，证实并不是自己的字迹。最终，法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。

法官提示：

劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的真实性，需要充分行使质证权利，必要时可申请对签字进行鉴定。

歪招4 签订“无年假”条约 案例：

张某是一名司机，用人单位提出以车辆限行时间，抵扣司机的年假待遇，双方签订了一份“无年假”条约。在审理中，法官认为张某的工作除了驾驶机动车外，还有车辆维修、协助经理工作等，该公司主张的限行时间抵消年假不能成立。法院最终支持了张某提出的支付未休年休假工资的主张。

法官提示：

劳动者应当了解自己享受的法定权利，保持警觉性，一旦用人单位要求签署的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时，劳动者可以明确拒绝或积极行使法律手段维护自身合法权益。