法院通报案例提醒入职者 五类行为侵害职工年假权

如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。昨天，市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。

歪招 1只计算职工在本单位的工龄 案例：

李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因为工作没有休年假，但单位并没有发给他10天的未休年假工资。

在诉讼中，李某提交了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在其公司工作的时间不足10年，所以只能享受5天的法定带薪年休假，并认为李某提供的证据不能证明累计工龄的情况。

最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的法定年休假。

法官提示：

劳动者在入职时，要向用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以享受15天。劳动者的工作年限应从其参加工作开始计算，如果中途换单位或者停止工作一段时间，等到再工作时，之前的年限也应该一并累加。