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分享到QQ空間春節后，家住杭州城東的包女士前往附近一家美發店吹頭發。進門之后，老板給她安排了一位洗頭工，是位年輕的小伙子。起初她覺得有點不習慣，但以前給她洗頭的那位女孩子節后轉行了，沒辦法。
元宵節后，包女士又去該店吹頭發，發現洗頭工隊伍裡終於來了一位女孩子，但其他仍多是男性，打掃衛生的活也都是男的在干。這不禁讓她納悶：怎麼現在“洗頭妹”都換成“洗頭哥”了，難道現在女孩子都不願意做洗頭的工作了嗎？
現象
專業理發店“洗頭妹”越來越少
帶著包女士的疑問，記者來到這家理發店。該店值班經理告訴記者，以前女的洗頭工多點，但今年隻有一位女的，其余六位全是男的。“有客戶問過‘怎麼洗頭的都是男的’，我們說因為找不到女的。”一位男洗頭工如是說。
記者還走訪了幾家專業洗發店，那裡的負責人都認為，洗頭工“男多女少”確實是個趨勢。隻有在洗發美容兼具的綜合店裡，由於美容師也兼做洗頭的活，還能見到不少女性洗頭工。
杭州武林路上幾家大的理發店開的時間都蠻長了。隨著理發店往專業美發方向發展和按摩業務的取消，女員工能頂半邊天的情況完全發生了改變。
記者見到榮榮造型的店長胡先生時，他正在忙著店裡的接待工作。在這家店裡，迎賓的小工和造型師，幾乎清一色的男性，留著時尚的發型。胡先生回憶，早些年，店裡洗頭的小工基本上男女比例差不多，但自2007年以后，女員工就越來越少了，目前在店內洗頭的小工大部分是男的。不僅他們店裡如此，杭州專業的理發店差不多都是這個情況。
與榮榮造型相隔不遠的“愛麗絲”，也是一家美容美發店，裡面的六位洗頭工裡隻有一位是女孩子。在該店吳店長看來，男女比例失調的現象在業內算是普遍的，已持續了幾年，但一直少有人深究。
在春節后服務行業普遍招工難的大背景下，理發業的眾多負責人也為招不到合適的人而發愁，有的找妻子來幫忙洗頭﹔有的不管男性長相如何，隻要肯洗頭就欣然招進。
原因一
“洗頭”難以成為終身職業
兩年前，環城北路一家理發店的一位洗發女工給記者留下過深刻印象，因為當時家裡認為干洗頭的活不光彩，所以她一直瞞著家人。如今，人們對洗發女性員工的傳統偏見已越來越少，但走進理發店求職的女性也是越來越少，最核心的問題，還是洗頭工的發展空間太小，甚至無法成為一個終身職業。
杭州“僑治”的總經理張文明指出，女孩現在選擇從事美發行業的很少，是因為男的更多地想學技術，他們將洗頭作為從業的一個前提，而女的去做發型師的很少。以僑治客戶為例，特別是僑治理發的客戶，可能70%是女性，女性客戶更喜歡找男的發型師。此外，女性為何很少成為發型師，是因為很多女性結婚生子后會更多地關注她的家庭。
“雖然現在僑治也有女的發型師，但不多。相對來說，女發型師的嗅覺和職業的敏感度，可能比男性稍微弱點。男的可能在技術的掌控、發揮和更新上，相對來說比女性更有優勢。”
時代變了，如今的女性也注重起自己的前程和“錢途”，有的甚至會覺得與其這麼累，不如嫁個有錢的老公。而男的不同，因為沒技術就難以掙到錢，所以為了掌握技術吃點苦是正常的。“特別特專業發型設計”的首席總監小伍說：“女的學造型，並不是不合適，(但是)沒幾個能堅持下來。要成為優秀的造型師，努力和天賦相比，還是(需要)努力多一點。”畢竟作為造型師，要整天站著，一分鐘沒得停，忙的時候飯也來不及吃。
一位發型師告訴記者，早些年他剛學理發的時候，會拿條凳子在馬路邊、天橋底、公園裡給老人家免費剪頭，練練手藝，但如今，他很少看到年輕人會這麼不辭辛勞地去練習了。在他印象裡，隻有一位小伙子一休息就拿著工具到工地裡幫人剪頭，不收錢，說剪得好給他買瓶礦泉水就好了。他覺得現在很多人不會這麼努力鑽研了，女孩子就更別提了。
此外，從專業發廊角度來講，真正給美發店帶來利潤的主力軍，可能還是女客戶，所以男員工更受歡迎。
原因二
一些“90后”女生吃不起苦
張文明對記者說，現在這些新進員工基本都是“90后”，基本上是獨生子女，家裡條件各方面都不錯，他們在選擇服務行業的過程當中，會選擇相對來說社會認可度更大的工作，如文員、辦公、護理、教師、幼兒教育等。像洗頭這種基本的服務行業，在選擇時可能會把它放在末尾。
相對而言，洗頭真的是辛苦活。據胡先生介紹，以前女洗頭工洗滿一年的也為數不多。現在很多“90后”女孩不願意吃苦，家長也舍不得她吃苦。加上洗發水都是鹼性的，洗久了手可能會開裂、起皺、干燥，天性愛美的女孩子就更加不願意干了。正因為如此，不少洗頭的小工每洗完一次頭發，都會抹點護手霜。
當然，干洗頭工的代價並不僅僅是美麗的損失。常年給顧客洗頭，不僅工作時間較長，休息天數較少，可能相對其它行業，工資也較低，最麻煩的是顧客的刁難……在付出與回報可能不成正比的情況下，一些女孩子默默離開了這個行業。
雖然在支付洗吹費用的時候，顧客可能付出的是幾張十元鈔票，但洗頭工拿到的卻很少。記者從一家洗頭店獲悉，在這裡洗吹一次收取50元，其中發型師要提取30%到40%，而付出20多分鐘工作的洗頭工卻隻能掙2—4元。對洗頭工來說，更多的可能還是靠基本工資或推銷店內產品獲得的酬勞。
對策
提供更多的發展平台
面對洗頭這個“犧牲得太多，得到的不多”的工種，有的洗發女工轉行做起了美容——畢竟做美容有預約，而美發客戶沖進來就要洗吹，員工無暇休息和安排時間﹔還有些轉行到四季青賣起了衣服，干起了營業員，雖然辛苦，但可能收入更高。
春節前還在杭州做洗發工作的小花，春節后就轉行干起了美甲。隨著美甲、美睫等越來越多新服務行業的興起，女性求職者的選擇也越來越多。
面對洗頭行業的性別變化趨勢，和越來越少的“洗發妹”，一些龍頭理發店建立了自己的應對之道。
“放她們去找工作，結果很多人回心轉意”
在杭州愛情故事形象設計有限公司武林店，洗頭的男女員工比例基本能保持一半一半的狀態，這或許與該店的企業文化和工資待遇較高不可分。
該店經理熊先生介紹：“一般我們在報紙和網絡上也招聘員工，但覺得還是員工自己帶來的親友比較靠譜，因為情感的維系更重要。此外，助理每天要給這麼多客戶洗頭，對皮膚的刺激肯定有一點，所以我們會給每個員工備護手霜。”
也許讀懂員工的心思，才能真正留住和吸引更多的員工。熊先生說：“‘90后’畢竟是小孩，又可能是家裡的獨生子女，所以我們要經常與員工進行交心的溝通，多去關心員工，合理調配員工的請假問題。隻要員工有發展的想法，男女助理都可以發展成為技師。如果員工有這個能力，到愛情故事的養生館也可以，愛情故事的產業這麼多，如果感興趣，也可以嘗試。”
“另外，‘90后’與‘80后’不同，‘90后’對金錢方面看得不太重要，對於精神上的自由可能看得更重，不希望受到很多的約束，所以在工作上不能把她們限制得特別死。加上她們年齡較小，自己想法多，如果有員工說不想工作了，我可以放出去讓她們去找工作，比如說給她一個星期的自由期，讓她到外面去轉一圈，結果很多人回心轉意。如果說我一定要把你綁牢在這裡，與外界不接觸，這樣(她們)反倒會有很大的好奇心出去找工作。”
建立良性培訓教育渠道
除了愛情故事，僑治一線洗頭工的男女比例也基本能做到一比一。談及經驗，張文明說：“因為僑治在杭州發展的這十幾年時間當中，建立了一個培訓和教育的渠道，和美容美發學校建立了長期的合作協議，他們會定期輸送一些學生過來。”
“此外，僑治品牌發展這麼多年，內部員工互相介紹的也挺多的，如果介紹成功，我們會給予一定的獎勵。女孩子來僑治做助理，有晉升平台。先來洗頭，我們再往技師方面(燙染)發展，這就是非常專業的一個職業。她如果能把燙染這方面工作做得很好，收入是很高的，收入高的稅后月薪能達到1萬多元。此外，助理在僑治發展的平台多，可以做前台的接待，往管理方面發展﹔也可以向技術方面發展，做養生師等。當然這需要經過一段時間的培訓，積累一定的工作經驗。我們公司會提供這麼一個平台，今年4月僑治就還要在杭州連開3家分店。”
