調查顯示：今年找工作不能隻看薪酬待遇

　　春節過完了，獎金領完了，跳槽高峰期緊接著就來了。獵頭的電話此起彼伏，人力資源部門開始忙著辦理離職和入職人員手續。

　　在中國，有近80%的職場人士“打算在新年裡做出職業發展新計劃。講得更直白點，他們計劃來年找份薪酬更高或其他待遇更好的工作。82%的人希望2013年漲工資。

　　中國企業預計2013年薪酬會上漲8.5%，廣州(9%)和深圳(8.3%)的工資漲幅略超北京和上海(約8%)。不過，具體漲幅將取決於行業和板塊：比如，保險業(增長20-40%)和產品金融業(增長30%)的情況要好於私募股權(與2012年持平)。不過，漲工資和薪酬難道就是“新年職業發展新計劃”的全部嗎？

　　薪酬待遇是首要考慮因素，這無可非議。不過，研究顯示，高收入者的工作滿意度不如中等收入者。如果薪酬與職責、精神壓力和有利的工作環境脫鉤，失望便會產生。因此，金錢絕對不是一切。

　　換工作時，跳槽者的期望是什麼？雇主又該提供什麼？美國一項有關“理想”工作待遇的調查顯示，周五半日工作制位居榜首，工作場所配置健身設施緊隨其后﹔允許穿牛仔褲上班﹔每天提供工作午餐﹔提供按摩服務。關於哪些因素有助於提升員工忠誠度這一較為實際的問題，靈活辦公首當其沖。

　　在所有願望清單上，都可以看到靈活辦公的身影。因為這是全世界人們渴望享受工作和生活相互平衡的途徑。

　　那麼，人們為何如此渴望靈活辦公方式？對於員工而言，靈活辦公具有諸多優勢。他們可以選擇工作時間和地點，對自己的生活擁有更多自主權。他們可以縮短通勤時間，避免上下班高峰，根據照料子女或年邁家屬的需求安排工作時間。

　　如果能夠靈活選擇上班地點，好處就加倍了。如果上班地點離家隻有15分鐘的路程，不是1個小時15分鐘的話，每天多出的2個小時可用於工作和/或家庭生活。靈活辦公方式也讓公司受益。根據雷格斯對16,000多家企業進行的全球性調查，63%的企業表示，靈活辦公提升了員工的工作熱情和積極性，68%的企業表示，靈活辦公直接幫助員工創造更多收入。

　　對於已經享受靈活辦公的人，他們還會追求什麼？獎金(除了第13個月工作)、養老金、醫療保險和死亡/傷殘保險是最普遍的福利待遇。不過，其他類型的非物質待遇，如額外年休假，更完善的產假和陪產假越來越受歡迎。

　　其他待遇如培訓補助和/或專業會員費，這些有助於提升短期和長期職業價值。如果無法享受加薪和獎金，也可以申請更好聽的頭銜和職責或項目來提升簡歷吸引力(但不要過於明顯)(記者李治國)