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分享到QQ空間據經濟之聲《天下公司》報道，你的住房公積金每個月交多少錢？如果說有人每個月交一萬元的住房公積金，你信嗎？一份名為《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細賬》的文件顯示，在名單上的52人中，蘭州石化2011年單位為其繳存公積金超過9萬元的有10人。這其中，企業為其繳存額最高的達到12萬元，平均每個月一萬人，如果再加上自己繳存額，其公積金賬戶僅在2011年就多了16.7萬元。
蘭州石化作為一家國企，自然有自己的氣魄。但是並不是所有職工都能享受到如此豐厚的住房公積金。在懸殊的差距之下，自然會有人不滿。這就是《論語》裡面說的"不患寡而患不均"。
上面那份住房公積金明細賬的提供者名叫徐洋，據相關報道，作為中石油蘭州石化公司員工的徐洋，近年來給中石油董事長蔣潔敏寄了一千多封舉報信，炮轟蘭州石化內部各種不公，尤其質疑公司內部不平等的隱性福利分配，尤其是在住房公積金方面，基層干部獲得的數額要遠遠超過普通職工。
據了解，在蘭州石化內部，大部分職工的公積金並不高。徐洋稱，在蘭州石化兩萬多員工裡，數千名科、處級干部是蘭州石化公積金政策的受益者，而且企業內職工貧富差距在過去幾年呈擴大趨勢。不少普通職工每個月公積金入賬才七八百塊。
雖然蘭州石化在給基層干部發公積金的時候並不手軟，但是在經營業績上卻乏善可陳。2012年，蘭州石化實現營業收入742億元，巨虧48億元。
經濟之聲記者王思遠致電蘭州石化，詢問公積金發放的詳細情況時，公司相關負責人陳先生表示，稍后會給出詳細的回復。
陳先生：這個事有關情況涉及到這個問題的事我不是非常的清楚，這樣吧，我把事情了解以后給您回復好嗎？
記者：因為剛才李處長跟我說，說這個事內部已經研究了對外有一個澄清的，您看您能不能給我們…
陳先生：我知道您的意思，牽扯到住房公積金，我們有個專門的部門管，這一塊的來龍去脈我真不是特別清楚，我一會兒我聯系相關的人給你再回復一下行嗎？
但是，截止到目前，蘭州石化仍然沒有給出相關的答復。
對於蘭州石化內部干部和職工之間懸殊的差距，消費者馮先生表示，不要看國企內部收入差距大，在地方上，國企員工和普通人的收入差距更大。國企虧損和支出太大有必然的聯系。
馮先生：這個是員工和領導的收入差距，其實以當地的收入水平來看，地方的人和國企的人收入差距反而是更大的。作為國企首先應該是造福為民。總是讓我們老百姓為高油價買單說因為定價機制的問題，但是從這個事情我們看出來，你公司盈不盈利跟定價機制關系倒不是很大，主要是你支出太多了。
消費者冀先生則從另外一個角度來看待這種企業內部收入水平上的差距。他認為，民企差別大，但是大家不反感，相比來說，國企就更容易讓人反感。
冀先生：其實很多包括互聯網企業高層員工的收入和基層員工的收入差距也是特別大的，甚至比這個還大，但是我們為什麼不反感呢？主要是因為它是責權利平衡的一種機制，首先它是私營企業，他創造的價值是能夠恆量的，並且能夠和市場價值去匹配的，但是現在很多壟斷國企問題是說沒有這樣一種機制，虧損的情況下按道理就不應該享有這麼高的收入水平，相對比較理性的看待這個問題。
從整個集團層面看，中石油去年盈利1153億元，平均每天賺3.15億，但是同去年相比淨利下滑13.3%。而光花在員工身上的費用就突破一千億元。對於中石油來說，人力成本是否過高？廈門大學能源經濟研究中心主任林伯強認為，衡量中石油的人力成本要和國企的特點結合起來。
林伯強：一個單位的人力成本取決於到底多少人，取決於有多少退休的人，很難簡單的把中國企業跟國外的企業進行簡單的比較，的確有一些歷史遺留下的問題，進行比較也不是特別容易。
在虧損48億的情況下，蘭州石化到底應不應該發這麼多公積金？林伯強認為，這需要主管部門的監管。
林伯強：就個案來說應該是比較難以評價，到底是對還是不對，我的理解是國資委應該對整體的工資總額應該有個控制，那麼至於說其他方面的話，每個地方可能情況都不相同，這個問題應該上升到一個基本的問題：消費者對壟斷企業成本的監管，這個問題一直是個大問題，大家對油價包括電價不滿意，今后人員價格總體而言還是往上漲的。
同時，林伯強表示，大國企如果想要減少這樣的輿論風波，就要做到成本透明。
林伯強：對於成品油價格或者電價的不滿，這種不滿它是有背后的原因的，價格基本上並不是它定的，是政府控制的，但是政府控制基本上又是根據成本的，所以成本透明應該是今后政府應該盡力努力的，如果要避免不斷的有這樣的事情出現在媒體上頭的話，在成本透明方面應該下一番功夫。
