跨國公司白領遭遇下崗潮 誕生“新4050 ”群體

　　寒流比預想中來得更早一些。從去年年中開始，以往多出現在電影電視中的白領手抱紙箱、黯然離職的場景正越來越多地真實上演。不少跨國公司陸續在中國實施大規模裁員計劃，或者用低薪休假甚至無薪休假的方式變相裁員，白領下崗潮迎面襲來。《經濟參考報》記者採訪發現，受行業性和周期性因素疊加影響，白領失業及就業難現象或將長期存在。

　　白領遭遇“休假式失業”

　　匯豐人壽保險有限公司3月20日在上海宣布關閉其個險業務，數十名員工及上百名營銷員遭遇“閃電裁員”。為此，數十名員工持續聚集到匯豐人壽上海辦公地陸家嘴國金中心“討說法”。

　　從去年以來，外企裁員就不再是新聞，甚至是裁員重災區。2012年5月，美國惠普公司宣布，將在兩年內裁員2.7萬名，中國地區也在裁員范圍內﹔諾基亞西門子中國區去年進行了兩輪裁員，累計接近700人﹔計算機處理器制造商AMD不久前在全球范圍內裁員15%，其位於上海的研發中心也實施了裁員。

　　繼去年夏天在全球裁員4000人之后，摩托羅拉今年3月再度宣布，將在全球范圍內再裁員1200人，約佔總人數的10%，此次裁員的重災區包括中國、美國和印度。在去年夏天的裁員中，中國北京、上海、南京等地公司受到波及。

　　摩托羅拉一位內部員工向《經濟參考報》記者透露，“裁員還會繼續，最終公司在全球將隻剩下4000人，中國區的研發將全部被裁撤，最終隻保留200人左右。”而目前，摩托羅拉整個中國區還有約1000人。

　　國際知名獵頭公司萬寶盛華集團(中國)金融事業部銷售總監張梅告訴《經濟參考報》記者，去年底以來，某家企業員工集中找工作的現象增多，仔細調查發現是裁員。一些世界500強企業，把部分非核心業務、不掌握客戶資源的崗位如行政、人力資源等大量裁員，不少券商的投行部門、研發部門也都出現了裁員。

　　智聯招聘首席人力資源顧問郝健向記者印証，求職者在智聯招聘提交簡歷時會要求填寫就業狀態，包括離職、在職、應屆畢業生等，其中金融行業求職者投遞簡歷時處於離職狀態的用戶比例，從2011年底的43%提高到2012年底的56%。

　　值得注意的是，白領“休假式失業”現象增多。通信設備制造商阿爾卡特朗訊2012年全球裁員5000人，其中國子公司上海貝爾一名員工向記者透露，公司本計劃對1萬多名員工都定期實施無薪休假計劃，迫於負面影響太大，目前隻在生產部門實施，公司還在醞釀裁員計劃，大家人心惶惶。