建行深入推進黨的群眾路線教育實踐活動

建設銀行黨委把從嚴管理干部作為邊查邊改的重要內容，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格要求，嚴把關口，嚴肅紀律，全面落實從嚴管理干部的各項措施，深入整治用人上不正之風，確保教育實踐活動取得實效。

一、嚴格要求，切實加強領導干部黨風廉政建設。以貫徹落實中央八項規定為切入口，以改進作風為聚焦點，全面加強全行領導干部黨風廉政建設，督促各級領導干部帶頭改作風，帶頭抓作風。制定下發改進工作作風密切聯系群眾的“十項要求”，就深入調研、簡化接待、改進文風會風、厲行勤儉節儉、廉潔從業等作出明確規定。黨委強調，要密切領導干部與群眾的“魚水關系”，到基層網點調研，不做特殊安排或專項布置，不得影響員工和客戶正常辦理業務。研究制定《中國建設銀行負責人職務消費管理實施細則》，並下發關於成本管理和勤儉辦行、控制招待費支出、控制開業慶典，以及業務用房購建管理等方面的4個配套管理辦法，從制度上加強約束，防止鋪張浪費。

二、嚴把關口，深入推進領導干部選拔任用監督管理。把嚴格監督嵌入干部選拔任用的各個環節，進一步優化完善重要崗位領導人員任（免）職備案、干部選拔任用有關事項雙線匯報等領導人員集中統一管理工作，加強對各級機構執行落實領導人員聘任管理、職數管理情況監督檢查，及時督促糾正超職數職級配備干部問題。認真做好選人用人“一報告兩評議”、分支機構主要負責人履行干部選拔任用工作職責離任檢查等常規工作，把檢查結果作為干部評價、使用的重要參考。增強問題意識，對選人用人工作中的重點難點問題，針對性地開展專項監督檢查與調查研究，在研究解決問題中改進工作，提高干部監督針對性與實效性。

三、嚴肅紀律，全面加強領導干部問責管理。一是認真做好違規用人問題舉報查核工作，暢通舉報渠道，認真受理登記，對反映問題性質嚴重、內容具體、線索清楚的舉報，深入調查核實，及時了解情況，做到發現一起查處一起，用鐵的紀律匡正選人用人風氣。二是對干部調整交流過程中違反紀律迎來送往、大吃大喝，造成不良影響的，按照規定嚴肅處理。三是堅持對案件和重大責任事故“零容忍”，建立健全責任收貸制度，針對各級信貸經營管理人員因主觀原因或管理不善導致信貸資產形成重大風險或實際損失的，責成其在一定期限內停職離崗，專職清收貸款本息。四是完善風險防控責任制，對未完成資產質量控制目標的，所在機構領導班子和相關部門負責人減發績效工資。五是加大對不廉潔、不勝任、不稱職干部的組織調整力度，對職責范圍內事項敷衍塞責，缺乏進取心，不履行或不認真履行職責，所負責的工作長期處於落后狀態，在聽取各方面意見的基礎上，認定為不勝任現職崗位的，及時進行組織調整。六是對用人嚴重失察、失誤，疏於管理監督，班子成員或者分管的人員連續或多次出現違紀違法行為的，不僅要追究當事人的責任，還要追究相關領導和組織部門的責任。