養老金替代率低隻因工資漲太快？

　　養老金替代率低隻因工資漲太快？

　　■個論

　　國際勞工組織制定的《社會保障最低標准公約》提出養老金替代率，也就是退休工資佔收入比的最低目標為55%。中國社科院發布的《中國養老金發展報告2012》數據顯示，我國養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，到2011年，這一數字更是降至50.3%，低於國際警戒線。有學者認為，我國養老金替代率下降的主要原因，並不是退休金增長速度慢，而是近年來在職勞動者平均工資收入增長異常迅速。（9月10日《21世紀經濟報道》）

　　公共養老金的基本功能，就是要保障參保者退休后的收入水平不因退休而一落千丈﹔設立養老金的初衷，就是在工作時為退休后存下更多的錢，繳到國家統一管理的盤子裡，以便“老有所養”。如果養老金替代率越來越低，則意味著即使足額繳納養老金，退休后的基本生活難以樂觀保障，這無疑背離了養老金制度的設立初衷。

　　關於養老金，最近一直被熱議的話題是延期退休。之所以要延遲退休，盡管相關方面一直否認，但說一千道一萬，根本原因就是要彌補養老金資金缺口。養老金替代率遠低於國際警戒線，則告訴我們另一個事實：即便像現在這樣，也是因為養老金發得少﹔如果養老金替代率達到國際警戒線，資金缺口還不知道該有多大。這無疑是個可怕的現象。

　　為什麼會如此糟糕？參保人領得太多，這個選項肯定可以排除﹔那麼，難道是因為參保人繳得太少，或者領得太早？事實上，延遲退休因循的就是這個邏輯，隻可惜經不起推敲。正如有網友說的：我們要求並不高，公務員們交多少，我們也交多少﹔公務員們拿多少，我們也拿多少﹔公務員們65歲拿，我們也65歲拿。現在的問題是，公務員並不繳費，卻拿替代率最高的養老金。因此，隻要養老金雙軌制不並軌，任何需要參保人讓利的養老金改革，都疑似“耍流氓”。

　　同樣“耍流氓”的是，竟然有專家認為，養老金替代率低，不是養老金增速慢，而是工資漲得太快。養老金替代率是相對工資而言，“工資漲太快”的說法貌似有理﹔可是，工資漲得快不快，卻不能跟養老金對比，而應該跟GDP對比。多少年了，居民收入一直在苦苦追趕GDP增幅，距離財政收入增幅更是遙不可及。相比GDP增速，相比CPI增速，相比40多個月連續上漲的房租，工資真的漲太快嗎？

　　養老金替代率低，不是因為工資漲太快，而是因為養老金增幅比工資增幅更低。十八大報告中鄭重提出了“2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番”的收入倍增計劃﹔與之對應，養老金也應早日作出養老金倍增計劃安排，要不然，養老金替代率隻會越來越低。

　　現在的問題是，對社保制度作出整體改革，錢從哪裡來？除了想盡辦法讓參保人讓利之外，是否應該先從削平既得利益特權入手？更多的國企紅利是否應該吐出來彌補缺口？社保投資收益連定存利息都達不到，是否應該追責？更多的“三公支出”、行政成本是否應該省下讓利社保？養老金本來替代率就低，還要延遲退休，總不能隻在一隻羊身上薅羊毛吧？ 舒聖祥