高管薪酬屡创新高 六大"红利"助推高管薪酬水平【2】

　　市场“红利”

　　在市场经济条件下，价格机制发挥基础性作用，人才供求关系对于工资收入水平有重大影响。当供需严重不平衡时，价格有时会严重背离价值，价值被无限放大，当供需失衡的状况短期不能改变时，这种严重背离的情况会存在较长时间。如前几年社会上出现的大学生零薪酬求职现象，实际上是大专院校扩招后，短期内大学生供给超出社会需求的一种反映。同样，企业高管人员，特别是优秀企业家由于非常稀缺，供求机制对企业高管人员薪酬形成放大效应。如2008年新华都集团曾以年薪10亿挖走了职业经理人唐骏，唐骏因此被冠以“打工皇帝”称号就是一个很好的例证。我国目前正处于经济发展转型期，各方面的人才比较匮乏，特别是经营管理人才。在市场对人才的配置起基础性作用的条件下，供求关系失衡成为促使高管薪酬水平增长的一个重要因素。

　　垄断“红利”

　　由于我国市场经济体系尚不完善，产品定价体系改革不到位，导致一些行业企业凭借自然垄断、市场垄断、行政垄断等获得了高额的垄断利润。据有关专家计算，1990年-2008年间，在石油和天然气开采、电力、热力生产和供应业、纺织工业、食品制造业、金属制品业和化学工业等20几个工业行业中，排名在前六位的行业利润额占当年全部工业企业利润总额的比重各年度之间虽然有所波动，但大体上保持在50%左右，企业利润向少数几个行业集中的趋势非常明显。这些行业集中度较高，而且拥有不少垄断性企业，这些垄断性企业凭借自身的市场垄断地位获取了较高的利润。在高管薪酬水平与企业业绩紧密挂钩的机制作用下，企业效益大幅上升，不管这种效益是否来自于经营管理层的努力，出资人都会乐于将其中一部分分给高管人员。因此，可以说，垄断企业高管人员获得较高的报酬是“名至实归”的事情。国外也有学者通过实证研究得出，高工资均出现于高利润的行业，这表明只要通过某种方式能够创造出高于一般行业企业的利润，都可以使企业高管层收入提高。