高管薪酬屡创新高 六大"红利"助推高管薪酬水平

　　又到上市公司年报发布期，也是新的一年上市公司高管薪酬亮底时。面对部分企业高管动辄几百万元、上千万元的年薪，社会争论比较多，不同群体间的分歧也很明显。是哪些因素导致了高管薪酬屡创新高，企业高管薪酬水平提高的背后深层原因是什么呢？个人认为主要是以下六大“红利”助推企业高管薪酬水平屡创新高。

　　改革“红利”

　　在改革开放之初的十几年里，由于平均主义分配体制尚未完全被打破，因此，企业家价值被严重低估，企业高管人员工资水平明显偏低。据统计，1997年，上市公司董事长、总经理的平均年薪只有4 .5万元。以至于有学者提出了“我们有世界上最昂贵的企业制度和最便宜的企业家”的观点。在这种背景下，为调动企业高管人员的积极性，上海最早在九十年代初推出了经营者年薪制。随后，在政府有关部门的推动下，年薪制在各地区逐步扩展开来，可以说，企业高管人员工资分配从月薪制到年薪制是一次制度创新，这一改革使企业家报酬从员工工资制度体系中分离出来，为企业高管薪酬与企业绩效紧密挂钩及提高企业高管人员的报酬奠定了基础。1999年，党的十五届四中全会提出要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法，”“少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。”2002年，党的十六大报告又提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。管理要素作为与劳动、资本、技术相并列的四大要素之一参与分配，提升了管理要素的地位和作用。可以说，收入分配理论的深化及一系列改革实践为企业家价值的回归打下了理论基础、制度基础和舆论基础，从而也使企业高管人员原来偏低的工资收入逐步提高，一些企业高管人员也由改革初期不敢拿高薪，到后来的理直气壮的拿高报酬。

　　发展“红利”

　　改革开放以来，我国经济保持了较快的发展。在此期间，各种类型企业迅速成长。特别是原来活力不强的国有企业，随着债转股、企业改制改组、减员增效、加强管理等措施的实施，企业效益也发生根本改观。据统计，全国规模以上工业企业工业增加值由1998年的1 9 4 2 1 .9 3亿 元 增 加 到2 0 0 7年 的1 1 7 0 4 8 .4 0亿 元 ， 平 均 每 年 增 长22 .3%。而同期国有及国有控股工业企业利润总额由1998年的525 .14亿元增加到2007年的10795 .19亿元，平均增长率高达45 .1%。企业效益的大幅度提高，可以说为企业高管人员薪酬水平的快速提升提供了物质基础。据有关机构统计，2000年，上市公司高管年薪平均值为8 .43万元，2005年提高到29 .1万元，“十五”期间企业高管薪酬平均每年增长28 .1%。“十一五”期间，上市公司高管年薪平均值又由2005年的29 .1万元增加到2010年 的6 6 . 8万 元 ， 平 均 每 年 递 增18 .1%。应当说，企业高管薪酬水平快速增长的基础是我国企业不断发展壮大，企业利润不断增长，资本要素和管理要素形成了双赢局面。