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分享到QQ空间经济泡沫“红利”
本世纪初开始，我国金融地产曾经出现较大泡沫，经济泡沫带来了一些行业企业利润的大幅增长。上证综指仅用了两年时间，就从2005年的1000点涨至2007年的6124点的历史新高。北京等一线城市房价五年中上升了四、五倍之多。金融和房地产领域的高泡沫化催生了一些暴利行业。高泡沫化实际上是通过价格手段对社会收入进行强制分配，是通货膨胀的另一种表现形式，最容易“制造”高收入群体。在对新创造价值(包括泡沫价值)的分割中，企业高管阶层是重要参与者。部分行业企业的高管人员，在对利润盛宴的分享中，近水楼台，获得了较大的利益，将部分收益转化为工资收入，成为市场泡沫化过程的主要受益人群。
开放“红利”
改革开放，是我国经济融入全球化的过程，同时也是重新审视、检讨与深化改革我国收入分配体制的过程。由于美国经济发展的成功，我国收入分配改革不可避免地深受美国模式影响。上世纪70年代以来，美国经济在较快增长的同时，收入差距也急剧扩大。据美国经济政策学会和美国经济公平研究所调查。20世纪70年代末，美国C E O年薪 约 为 普 通 工 人 年 收 入 的35倍 ， 到2006年，美国大公司C E O的平均年收入为1080万美元，是普通劳动者年收入的364倍。随着股票期权制度的实施，年收入上亿美元的高管也比比皆是。美国等发达国家企业高管人员的高薪酬，对我国企业高管人员形成了强大的示范效应。在强烈的数字对比以及如不提高我国高管人员薪酬，则企业高级经营管理人才就会流失的担忧中，企业高管人员薪酬与国际接轨的呼声非常高。为此，我国出现了参照美国模式改造企业高管人员报酬制度的趋势。在公司内部设立薪酬委员会，建立与业绩挂钩的奖金制度，以股权激励为重要内容的长期激励制度等多是参照了美国作法。这些制度的推出，实际上助推了企业高管人员薪酬水平的较快增长。
总的说，改革开放后，企业高管人员年薪水平的逐步攀升是多种因素共同作用的结果。企业高管人员收入水平的快速增长，基本解决了改革初期对企业高管人员激励不足的问题，通过确立管理要素的地位，激发了企业高管人员的积极性，吸引了一大批优秀人才走到经营管理岗位，使我国出现了一批优秀的职业经理人。但不容否认的是，由于市场机制尚不完善，政策体系还存在漏洞，企业高管人员收入快速增长过程中，也伴有不公因素，损害了社会公平。少数企业高管人员的畸高年薪，拉大了与社会平均工资的差距，也超出了人们的心理承受能力。因此，下一步有必要对我国企业高管人员薪酬制度进行反思，通过进一步深化改革，建立起有中国特色的企业高管薪酬激励制度。(王学力)
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