中信银行组织人事大调整 重塑总分行关系

　　4月9日，接近中信银行（601998）的人士透露，4月1日开始，温州、无锡、绍兴等江浙一带的几家二级分行已经上升为一级分行。这些分行原本归口杭州和南京等一级分行管理。

　　这是过去几个月中信银行组织架构改革的关键一步，核心思想便是压缩层级管理，减少总分支行的管理层次，实施城市银行管理。

　　过去6个月，朱小黄“旋风”横扫中信银行。从总行部门老总到分行行长，朱氏一系列密集的全国调研、人事调整、部门架构重设，犹如一场组织革命，这家保守的股份行正试图跟上新行长的节奏。

　　“总行部门老总几乎人手一本《远离冰山》。”4月2日，中信银行一位中层告诉记者，这本书为朱小黄2010年出版的著作，该书中，朱小黄认为实行大总行模式和扁平化管理是必然趋势。

　　3月29日的业绩发布会上，朱小黄透露，“半年来，在机构职能调整和机构设置以及总分行管理格局上，中信已经发生了巨大变化，第一表现就是提出强大的总行建设。”

　　本报记者了解，目前，中信银行多位副行长和党委委员工作进行了重新分工。原先分管办公室、风险控制等业务条线的副行长曹彤，目前接手中信新的战略重点网络银行，同时分管信息技术、运营管理等后台部门，风险条线由副行长苏国新接管；孙德顺、曹国强、张强三位副行长分工基本没有调整，分别管理零售、财务和对公业务条线。

　　按照2012年底下发的《关于中信银行发展战略若干问题的意见》设想，未来该行将调整总行组织框架，对前、中、后台各个业务板块进行全面整合，除了已经组建网络银行部外，对公、零售板块将分别增加或组建集团客户部、机构业务部、财富管理部和消费信贷部，计划财务板块也将增设资产负债管理部以应对未来物理网点扩张挑战。