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分享到QQ空间原标题：规范国企薪酬关键是让隐性收入“显形”
国务院2月公布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确指出，要推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，使“合法收入得到有力保护，过高收入得到合理调节，隐性收入得到有效规范，非法收入予以坚决取缔”。国资委启动这次调查，可以视为对《意见》的积极响应，意味着国资委正在着手研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。摸清国企职工工资外收入情况，将为国资委调整规范国企隐性收入提供决策参考信息，使下一步改革措施更加有的放矢。当然，这还要建立在相关国企填报的调查内容如实准确的基础上。
让国企隐性收入“显形”，使其成为职工薪酬收入合法规范的一部分，不再“体外循环”、不见阳光，一方面要加强制度建设，明晰哪些是工资外收入、如何合理发放和使用工资外收入，另一方面国资委作为出资人也应加强监管，对肆意发放福利、高额缴存公积金等违规行为加大惩处力度。此外，既然是国家所有的企业，国企就应加强信息公开，让社会了解国企职工的薪酬水平。
(来源:新华网)
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