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分享到QQ空间原标题：规范国企薪酬关键是让隐性收入“显形”
新华网北京8月22日电（记者 郑晓奕）今年的国企职工薪酬调查，纳入了工资外收入情况，引发外界对规范国企收入的期待。此次调查能否如外界所愿，在规范国企职工收入上有所进展，尚不得而知，但仅就摸底“隐性”收入本身而言，仍然值得关注。
对于广大职工而言，薪酬是主要收入。但是，人们日常所谓的薪酬并不代表全部收入，早已成为公开的秘密。正因如此，企业职工到底收入多少，企业内外收入差距到底有多大，似乎成了一个越来越难解开的谜团。让“隐性”收入“显形”，不仅应当成为规范国企职工收入的重要内容，而且应当成为深化收入分配制度改革的重要内容。
国资委此次要求国企填报的工资外收入情况包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他内容。项目看似不少，然而如果更全面些论，似乎还应包括国企经营的“三产”收入以及职工持股分红收入等，这些正是国企不为外人所知、又备受公众诟病、代表国企职工高薪福利的隐性收入。
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