报告显示：应届生离职率处于高位 企业调薪策略更谨慎

　　□晨报记者 朱蒙雪

　　即将过去的2014年，人才市场有两个明显特点：换工作的人多了，老板加薪越发“小气”了。

　　前程无忧日前发布的《2015离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》）显示：2014年，员工整体流动性同比小幅提升，平均离职率为17.4%，企业调薪（注：本篇报道中调薪指的是加薪）幅度为8.2%。

　　一线操作工离职率最高

　　《报告》显示，在连续两年下降后，2014年员工离职率出现小幅反弹，员工流动性略升，整体离职率为17.4%，较去年同期上升约1%。

　　对离职率上升，《报告》 分析指出，近几年经济环境持续不明朗，企业盈利能力及支付能力下降，与员工薪酬期望值形成落差，在观望之后，越来越多的人“跃跃欲试”，希望通过跳槽来改变现状。同时，随着产业改革的深化，各行业“洗牌”加剧，也是带动离职率升高的原因之一。

　　从行业来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍处于领跑地位，分别达到20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也较高。

　　从职位来看，一线操作工的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.1%；专业技术人员的离职率增幅最大，较去年同比增长10.6%。

　　应届生离职率处于高位

　　虽然“薪酬福利”与“职业成长空间”依然是导致员工主动离职的主要原因，但与往年不同的是，“工作与生活不平衡”作为离职原因的排名在今年有所提升。

　　值得关注的是，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%。数据显示，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后这两个阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。调研发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或难以融入工作环境是造成应届生离职的主要原因。此外，“85后”员工比例越高的企业，员工的平均离职率也越高。

　　企业调薪策略更谨慎

　　《报告》显示，2014年企业调薪平均幅度为8.2%，较2013年回落0.2个百分点，预计2015年将降至7.9%。

　　《报告》分析认为，2014年经济相对低迷，投资增速出现持续下滑，尤其房地产、制造业、能源化工等行业下滑较为严重，多方面原因导致企业对2014年薪酬调整策略尤为谨慎。

　　具体而言，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，高科技行业以小幅增长的姿态稳居榜首，金融行业位居其次，房地产行业虽位列第三，但较2013年调薪幅度有一定程度的降低。

　　《报告》指出，明年预计更多企业将采用“减少调薪次数、缩小调薪覆盖率”的方式来降低运营压力，并以此将有限的资源应用于关键岗位、能力突出和业绩表现优秀的员工身上，从而有针对性地达到吸引和保留人才的目的。