中国部分央企高管降薪或释放改革信号

　　中国多家央企高管近期主动带头降薪，并获国资委认可。分析人士接受新华社记者采访时表示，这可能发出了特定经济、社会、政治背景下国企薪酬制度调整的信号，并推动国企整体改革进程。

　　不久前，中船集团主要负责人带头降薪30%，明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。国资委副主任黄淑和对此表示认可，并指出“为落实保增长责任，各中央企业强化考核引导，大力开源节流、降本增效”。

　　除了中船集团，中煤能源也决定全矿区员工降薪10%。另有一些央企也准备跟进。

　　一些分析人士对此评价为“社会效益更大于经济效益”。

　　政府系统的国企改革问题专家周放生指出，部分央企高管此次降薪，既是一种自律、自觉、自主行为，也是因应当前经济形势和企业经营状况的必要之举。

　　国有企业是中国国民经济的主要支柱，而央企是国企的主要组成部分，无论是规模还是效益，都是国企中的佼佼者。截至目前，中国共有110多家央企。

　　财政部的数据显示，2012年全国国有及国有控股企业累计实现营业总收入423769.6亿元，同比增长11%；实现利润总额21959.6亿元，同比下降5.8%，其中部分国企经济效益下滑幅度较大，也包括一些央企。

　　国资委主任王勇日前表示，部分国有企业经济效益处于深度下滑状态，2013年总的趋势和挑战都是非常严峻的。他并提出“国有企业要勤俭节约实现降本增效”。

　　部分央企高管此番主动降薪并非第一次。2008年国际金融危机爆发后，包括中铝在内的一些央企高管就宣布降薪。而中铝其后进行一系列改革后，成功实现扭亏为盈。

　　周放生指出，尽管央企高管薪酬降低部分相对于央企人工成本比例微小，但其作用和意义不可低估，它提高了央企领导者的公信力和号召力。