节后辞职现象火爆：85后成主力 四原因促跳槽【3】

　　职场新人辞职理由千奇百怪 四大原因促跳槽

　　职场新生代辞职带有一定冲动性，辞职理由也是千奇百怪。据报道，一位1989年的电器厂装配钳工，因为单位女同事太少，“厂里很难看到年龄相仿女生”，24岁小伙没谈过恋爱，身边合适女性资源太少而辞职。

　　曾有机构调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“有钱付房租了”、“上班路上地铁太挤”、“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

　　不过，更多的职场人士辞职是通过深思熟虑，从自身的职业规划出发的。而促使职场人士辞职跳槽的原因主要有四点：一是个人在公司的晋升、发展受限；二是公司的薪资水平缺乏竞争力；三是公司业绩不好，业务开始走下坡路；四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。

　　据了解，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。据人力资源机构调查显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因。

　　个人在公司的晋升、发展受限，职业发展遇到瓶颈是职场人跳槽的首要原因。网友“吃货”说：“决定跳槽前，我已经评估了一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间，觉得上升空间很小，因此才决定辞职跳槽。”

　　专家建议理性辞职 每次跳槽应有收获

　　人力资源专家指出，找不准定位是职场新人的通病，作为职场新人，要学会自我克制，尽管新人成长需要有一定过程，但人生计划还是需要制订长远，不能让频繁跳槽形成一种惯性，应理性对待辞职跳槽。

　　专家认为，年轻人刚走出学校时，对自己的工作定位都不太清晰，难免找不到自己的职业方向，关键是在找不到方向时不要止步，要不断思考自己究竟想要什么工作，想要什么生活，想成为一个什么样的人，搞懂这些后，才能在以后的发展中找到目标，而不是一味地盲目跳槽。

　　此外，85后、90后职场新生代工作耐力差导致频繁跳槽。究其根本，是社会经济发展，家庭条件提升，职场新人还没到必须要坚守一份工作维持生计的程度，关键是每次跳槽都要有收获，能为自己的将来职业发展打下基础。(中新网生活频道)