在柬中企：每项工程都当国家大事做【4】

申洲制衣：8年无罢工事件 实现销售1亿美元

作为世界上最不发达国家之一，柬埔寨极其倚重纺织行业，纺织业占本国出口的96%。

在柬埔寨，有一家中国制衣厂，已经连续5年成为中国最大的服装出口企业，成为阿迪达斯、耐克、彪马、优衣库等国际知名品牌的第一大成衣供应商。它就是来自我国宁波的申洲（柬埔寨）有限公司。

申洲柬埔寨公司总经理言德林在接受人民网记者采访时说，公司目前在柬埔寨有两家工厂，第一家是2005年底投产，现有员工约5000人。2012年又注册了大千纺织，今年全部建成并投产，预计员工可达到5000人。目前出口国家有36个，2012年实现销售额达1亿美元。

谈到来柬初衷，言德林告诉记者，“2005年，一些国家对中国的一些质地、款式的服装进行单边设限，尤其是欧美等国家。我们利用欧洲对柬埔寨的最惠国待遇，将厂子设到柬埔寨，以方便对欧洲出口。目前，申洲国际产品全部出口，其中对欧出口占到70%左右。”

目前，美国、欧盟等28个国家给予柬埔寨“普惠制（GSP）”待遇，除美国对来自柬埔寨的部分纺织品设定了较宽松的配额限制外，其他国家均对自柬进口纺织服装类产品提供免配额和减免关税的优惠待遇。

“一旦国内产品受西方国家反倾销制裁时，通过柬埔寨公司可以保证订单的履行。” 言德林说，柬埔寨工厂的成衣所用面料全部由大陆提供，可以保证质量。同时，柬埔寨更好的优惠贸易政策，降低了客户的关税成本，更加不会因为贸易壁垒影响客户的收货时间。

除了较优惠的贸易政策，申洲柬埔寨公司还得到了的很多的“好处”。

在柬埔寨，员工基本工资是61美元/月，再加上加班费、奖金、保障基金等，总共150-160美元/月（以目前汇率6.1算，合计976元人民币）。国内类似的岗位工资差不多要3000元/月。同时，申洲公司免征税收三年，即将投产的大千纺织公司最多可以享受免税6年的政策。

在获得便宜劳动力的同时，申洲也遇到了不少问题。一是员工劳动效率低下，二是员工罢工成为企业经营的最大风险。

“柬埔寨的劳动生产率只有国内的60%，这加大了培训的难度和商业成本。言德林说，“我们的员工组成基本上是本地人占多数，来自中国的员工有220人，还有部分马来西亚、印尼人等。”

“目前有很多服装企业因为员工罢工倒闭了，其中包括一家中国服装企业。” 言德林告诉记者，申洲在柬埔寨8年来还未出现过罢工事件。

“我们努力让自己成为柬埔寨同行中员工福利待遇最好的企业。” 言德林说，正在建设建筑面积达2000平方米的员工餐厅，从2013年开始按厂区分步提供免费午餐。同时，在每个车间都设了意见箱，员工有意见、建议，都可以与公司管理层沟通，只要他意见、建议合理合法，都会得到圆满解决。

言德林认为让员工不闹事、不找事，并能长久地留住员工的最重要的“秘诀”是，“为员工提供晋升的机会，待遇也相应提高，以增强他们的忠诚度，做到干部的本地化，这对企业的长期发展、与当地的融合都有好处。”

海外的资本积累，让申洲开始尝试经营自主品牌——马威。“目前，在上海、杭州、宁波、苏州等地有20几家专卖店，定位相当于UNIQLO品牌。” 言德林说。

潘广学大使：中柬关系目前正处于最好的时期

“近年来，柬埔寨经济增长显著，平均年增长率达到7%。” 潘广学大使介绍说，2012年的柬埔寨平均国内人均年收入约为988美元。

然而，柬埔寨做为新东盟国家，与老东盟国家存在着很大的差距。潘广学大使认为，要消减与老东盟国家的差距，不是一蹴而就的。“因此，关于中国-东盟自贸区的建设，柬埔寨方面期盼非常高，希望能从中受益。”

“2012年提前实现双边贸易额25亿美元的目标，现在预期2017年实现50亿美元应该没有悬念。” 潘广学大使说。