华润CSR：为员工建设幸福家园

员工责任理念：尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵，保护员工权益，实现企业价值和员工价值最大化。

华润秉持以人为本的理念，围绕“实现企业价值和员工价值最大化”的目标，努力改善工作环境，促进职业发展，开展职业健康，做好员工关爱，落实民主管理。一年来通过努力，履责中的薄弱环节有所改善，员工权益保护各项工作达到预期成效。

保护员工权益。华润严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度，依法与员工签订劳动合同，按时缴纳社会保险；开展薪酬调查，规范薪酬管理，实现基层员工收入合理增长；严格执行员工带薪休假的规定，保障员工休息休假权利。坚持公平、公正的原则，依据岗位素质要求招聘使用员工。截至2013年底，新增就业岗位3.8万个。为残疾人新增101个就业岗位，较上年增长10%。

促进员工成长。我们坚持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才观，把员工成长视为企业发展的基础。加大员工培训力度，建立员工职业生涯管理制度，实行“双通道”或“多通道”的职业发展路径，为员工提供成长机会和发展通道。

重视职业健康。华润制定并实施《华润集团职业健康管理制度》，不断完善职业安全与健康管理体系，致力于员工的职业健康监护，避免或减少职业病的发生。同时高度关注员工的心理健康、身心和谐，开展员工心理健康教育和咨询活动，想方设法为员工解决实际问题。

开展员工关爱。集团及所属企业通过建立员工互助基金、救助基金、关爱基金，对家庭困难员工开展专项援助活动，减轻困难员工生活负担。2013年累计帮助困难员工5307人次，帮扶金额1230万元；救助困难员工子女上学4918人次，帮扶金额255万元；救助患病员工4585人次，帮扶金额1209万元。