曾光安：转变为国际化企业 首先面对的是人才挑战

人民网北京1月12日电 （周素雅 实习生 李易）日前，柳工董事长曾光安在接受人民网《财经1+1》专访时表示，柳工99.9%的业务在国内，要开拓国际市场转变为国际化企业首先面对的是对人才挑战。

曾光安表示，企业要开拓国际市场，就会面临很多挑战，比如产品的国际市场适应性、技术的发展和创新、全球营销体系的创新等，而解决这些问题的核心就是吸纳人才。

为此，曾光安曾多番邀请洋专家大卫?闭同葆“加盟”柳工。他说：“2003年真正实施国际化的时候，企业最大的难题是产品如何满足国际化需求。当时邀请大卫，他有些不屑一顾。后来企业的国际化步伐迈得越来越远，我又多次试探，2006年闭同葆先生终于答应了柳工邀请，并通过一年时间让产品的技术研发基本达到欧美市场所需水平，为柳工的发展做出了杰出的贡献。”

曾光安介绍说，柳工现共有来自30多个国家使用50多种语言的外籍员工1800人，这些员工占全部员工的18%。曾光安认为，企业需要有开放、包容且尊重人才的氛围。对人才而言，好的平台才能施展才能、发挥经验优势，所以搭建有感情的、有提升空间的平台至关重要。