互联网金融人才匮乏网利宝喊你来入职

　　三百六十行，行行出状元，那么互联网金融需要什么样的状元郎？互联网金融是一个新兴的行业，最稀缺的是人才，因为行业竞争、企业竞争归根结底是人才的竞争。中国虽然是人口大国，人口数量在世界范围都占有绝对优势，但要从中找到那块“才”却实属不易，尤其是既懂互联网又懂金融的高端复合型人才更是凤毛麟角。奖金、分红、期权分配，甚至是股权分配都难以找到与企业需求相匹配的人才！

　　从大多数公司的人才结构上来看，他们的走向是多维度的，尤其是互联网金融领域蕴含着很多机遇和挑战，它就像一个大熔炉，不管是身经百战的职场老兵，还是刚刚步入职场的学生，都能在这里得到有效的历练与提升。每个公司的团队都是互补的，都是由一个个多元化的个体拼接而成的，凡是有机会参与互联网金融兴起、发展、成熟这个大潮的，都能在此获得长足的发展。

　　目前，互联网金融已经在做诸多努力，探索这个行业到底需要什么样的人才。仁者见仁智者见智，因企业发展战略有别、每个BOSS的喜好也不尽相同。网利宝联合创始人兼CEO赵润龙认为，每个员工都不要刻意学习、效仿他人，做好自己最重要。比如，你是做金融的就做好金融，你出身互联网就做好互联网，毕竟公司的发展不只看个体，更要看公司战略部署和运营模式。企业把不同背景的人聚在一起，就要用一个很好的方法把他们结合起来，让核心团队把不同的群体融合在一起，让个体与个体之间互相催化、产生1+1>2的效果。

　　目前，互联网金融行业的员工流动性强，人才缺口也十分大。每个企业都在使劲浑身解数，吸引优秀员工的加入。如何提升员工的忠诚度、及对企业的信赖度也是很多企业的关注所在。在近日举办的互联网金融人才峰会上，来自怡安翰威特的一个互联网调研高级顾问出具了一份调查报告，从报告来看，60后、70后、80后、90后对企业的诉求是不同的。就互联网金融来讲，行业内大都是80后、90后，他们更看重企业的发展、公司品牌、福利待遇和发展前景等几方面的问题。目前，网利宝也在朝着这几方面努力，积极构建“互联网+金融”格局下新人才培养体系。据赵润龙透露，对于核心的岗位，网利宝也是下血本直接给予“股份”的激励。

　　老员工有老员工的优势，新员工有新员工的潜力。传统行业出来的人，被条条框框约束，思维固化，互联网出来的人，富有强大的颠覆思维，对一切看似不可能的事情都想说“不”。但不管什么出身，都要具备这个行业思考问题的方式。日前，国家方面多次发出声音，要求互联网金融企业高管具备金融专业背景。在这一问题上，赵润龙是高度认可的，他认为，如果企业领导在金融领域有丰富的经验、资深的阅历的话，是非常有利于平台正向发展的，网利宝之所以成为行业发展最快的平台，很大程度上就是受益于此的！

　　从网利宝董事局成员来看，赵润龙本人是加州伯克利大学经济学、HAAS商学院最高荣誉双学位毕业生，曾就职于摩根斯坦利、美银美林等世界级投行，主导了包括中华电信、无锡尚德、富力地产等数十亿美元标杆性项目，其专业性毋庸置疑；刘二飞，是中国著名金融家、国际知名投资银行家，拥有30余年资深金融经验，多次被《银行家》杂志评选为2006年亚洲银行先生，不仅荣获亚太投资银行终身成就奖，还被CCTV评选为年度十大经济人物等，是国内外金融领域的权威人士。

　　从网利宝管理团队来看，陆晓野，即现任总裁，曾担任华夏基金前CIO，是基金行业互联网金融的早期推动者，主导了华夏基金与阿里、百度、腾讯等在我国具有重大革命意义的创新项目，是中国大陆首支ETF产品（上证50ETF）的核心设计成员之一，可谓管理经验丰富、专业知识过硬！李培勤，现任总经理，曾任淡马锡旗下风投机构祥峰投资(Vertex)总经理、新加坡经济开发局(EDB)中国区总负责人。此外，还有曾任职于沃尔玛中国CFO的蔡景钟、具有多年证券、金融行业从业经验的徐海通，可谓八仙过海各显神通！

　　目前，互联网金融行业的发展都在朝着去中心化、去监管化方向发展，在这个兼容并包的行业，各方都在呼吁“弱化牌照、弱化资源、强调体验、强调服务”，很多政策、行业规范的制定都围绕用户体验、模式创新建立，所以这对互联网金融行业的人才做出了新的要求。赵润龙认为，经验固然重要，但要踏进互联网金融，要有一个良好的心态，尤其是传统企业出来的人要打破固有的思维方式，把很多积累的、陈旧的东西，融合新的元素，适应新的企业需求，能在新的结构与挑战面前敢于适应新的模式和玩法！在新兴行业，很多人都是初学者，这就要求员工必须具有快速的学习能力，强大的成长速度。

　　自2013年以来，互联网金融行业出现了诸多问题。比如金融监管和创新的不协调、融资模式的不规范、增信体系的不完善、违法集资的高风险等，这都反映了人才匮乏已成为行业需要克服的一大重要难题。

　　目前，互联网金融人才的培养已经不仅仅是企业的发展战略，还成了教育机构的发展方向。不少培训机构已经在陆续开展“中国互联网金融实战领袖人才培养”，目的就是给有需求的企业源源不断的输送具有战略眼光和创新精神的互联网金融领域的复合型人才。

　　清华大学原校党委副书记、社会科学学院院长胡显章曾指出，互联网金融的持续发展，不仅需要政府、社会的多方面支持，更需要大批专业人才投身到这场变革中，发挥聪明才智、贡献创新理念和专业知识。2013年，清华大学在五道口金融学院已经开始着手培养第一代互联网金融金融人才。中国互联网金融百千万人才培养工程的启动，也正是适应了这样企业发展需求、应运而生的一项具有战略意义的重大举措。

　　对于行业人才匮乏这一现状，网利宝也发出了“广纳贤才”的号召，希望对互联网、对金融感兴趣，并有志于在互联网金融这一行业有所发展的人能积极、勇敢地拥抱网利宝这个温暖的大家庭！